低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，在政府发布的工资指导线基准线范围内，可自主确定工资总额，年度工资增幅应经集体协商后确定，但不得低于政府发布 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 ...
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工资保证金存储通知书，限期在专户中存储工资保证金。工资保证金按存储前企业全体劳动者不低于一个月工资总额存储。无法确定工资总额的，按不低于本市职工上年度社会 部门除按规定签发支票或其他支付凭证外，还应当向专户开户银行出示“开具工资保证金存储证明申请书”开户单位留存联。开户银行视以下情况分别进行处理：（一 ...
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；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）上年度本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；（六）本单位劳动生产率和经济效益；（七）其他与协商 组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级 ...
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市地税局各基层局：现将《财政部 国家税务总局关于核定中国银行股份有限公司计税工资税前扣除标准有关问题的通知》(财税［2007］40号)转发给你们，请遵照 应缴所得税、人均营业收入和人均利息收入等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济增长，工资总额增长低于劳动生产率增长的原则，核定该公司2006年度计税 ...
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部门同意进行分期开发的小区内“五通一平”的市、公建配套设施，可以不受投资总额及投资规模的限制，由土地开发中心所在区、县政府以及授权的开发区管理部门自行审批，并 的需要和重点发展的六大产业情况，由市统一下达给区、县和市直属主管部门工资总额计划，区、县和市直各主管部门有权按照市规定的浮动比率，结合实际情况 ...
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分配的要求。(一)经济形势分析主要包括：上一年度当地宏观经济和社会发展状况以及企业工资增长分析；本年度经济形势和社会发展状况的预测；对周边地区经济和社会发展状况 对工资指导线的执行情况进行监督。第十一条 本办法所称工资，是指国家统计局规定的工资总额构成范围的全部工资性收入。第十二条 本办法执行中的具体 ...
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人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 比例，可以从原来的1：0.7调整为1：1，其通过集体协商确定的工资总额，经劳动保障部门审查，并报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除 ...
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税工资税前扣除问题明确如下：一、根据中国银行股份有限公司2006年度人均利润、人均应缴所得税、人均营业收入和人均利息收入等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济效益增长，工资总额增长低于劳动生产率增长的原则，核定该公司2006年度计税工资税前扣除总额为156??69亿元，超过部分不得在税前扣除。二、 ...
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扣除问题明确如下： 一、根据中国人保资产管理有限公司2006年度人均利润、人均应缴所得税、人均受托资产和人均管理费收入等经营效益情况、按照工资总额增长低于经济效益增长，工资总额增长低于劳动生产率增长的原则，核定该公司2006年度计税工资税前扣除总额为2513.70万元，超过部分不得在税前扣除。二、 ...
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原企业不再作为全民所有制单位职工统计。对于成建制由全民转为集体的单位，要相应减少全民企业的工资总额计划指标。 二、统配煤矿兴办的集体所有制企业或新开辟生产门路实行独立核算、自负盈亏的单位，工资基金计划指标应按隶属关系分级管理：煤炭部直属统配煤矿所办的集体企业，由煤炭部单独下达工资基金 ...
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