。定编单位的人事关系由同级水行政主管部门管理。没有定编的经营单位，由水管单位根据经营需要，按照企业用工制度确定用工，其人事关系由水管单位管理。对于新建工程， 乡村两级在代收水费中任意加码和截留。供水经营者与用水户要通过签订供用水合同，规范双方的责任和权利。要充分发挥用水户的监督作用，促进供水经营者降低 ...
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及行业主管部门强制其预存工资保证金，实行专户管理，专门用于偿付工资；对没有按规定预存工资保证金的企业，有关部门不得发放《施工许可证》，不得批准开工 工资制度改革。各级劳动保障部门会同国资等有关部门指导、推动企业加强劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应 ...
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被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同 承包企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者 ...
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违法开采煤炭行动督查组（4）区劳动和社会保障局：负责对全区有证煤矿的劳动用工管理、劳动合同签订、职工工伤保险、职工培训进行日常监督、上报和查处工作，每周必须对全区有 生产的；（5）通风系统不完善、瓦斯监测监控系统不能正常运行的；（6）没有为下井人员全员配备自救器或入井人员未配带自救器的；（7）井下使用 ...
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的清理工作。 二、进一步加大工程拖欠款的清理力度1、对于竣工已结算但至今没有足额支付施工企业工程款的工程项目，建设单位要在2003年6月1日前付清全部 、兑付的合同履约跟踪工作，建立结算、兑付的信用评价机制。按照《关于积极做好劳务费结算、兑付工作的通知》精神，加强行政监管，严格责任追究制度。凡用工单位 ...
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(一)出租汽车企业用工主要应使用本市城镇职工，本市城镇职工人数占本企业职工总数的比例不得低于60％。(二)出租汽车企业招用职工，应与职工签订劳动合同。招用 企业的管理，对所属企业出现的问题承担相应的责任。(二)对所属出租汽车企业没有投资也不进行管理的单位，均不得向企业收取管理费(挂靠费)，不得参与企业 ...
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条 用人单位应当自招用劳动者工作结束之日起15日内到劳动行政部门办理用工、社会保险、劳动合同鉴证等有关手续。第二十二条 用人单位招用劳动者，不得有 劳动者或本市农村劳动者；(五)招用未经职业技能培训和安全教育的劳动者；(六)招用没有职业资格证书的劳动者从事特种作业；(七)法律、法规禁止的其他行为。第四 ...
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下达的劳动计划和本企业生产特点，采用合同制工或劳务承包的用工形式。 第二章 招收条件、审批手续和合同条款 第三条 农民合同制工主要适用于：(一)土建、安装、 履行。企业对外发包的费用，凡本市有关主管部门有统一规定的，按规定支付；没有规定的，可由发包和承包双方协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员 ...
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，应在单位工资总额内开支。(2)对没有劳务用工费用基数的企业，其使用外聘劳动力而发生的各种劳务用工费用，由各主管财税机关按劳动局批准使用 。关于支付职工安置费、补偿费的处理问题按上海市人民政府1995年第18号令《上海市劳动合同规定》有关政策办理。(四)关于财产报损处理仍按沪财企一[1997]113号 ...
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不予办理开工手续。没有出现拖欠工资情况的，在工程竣工后按规定将农民工工资保障金或余额及利息及时退回建设单位及施工企业。规范分包和劳务用工行为。各级 可由财政部门按照政府投资计划，直接向中标的建筑企业拨付工程款。建设方必须按照合同约定及时足额支付工程进度款，进行工程竣工验收、结算和支付工程款。工程进度款 ...
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