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外,不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后,主体企业应依法职工解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同 转让。37.向本企业经营管理者转让国有产权的方案,由直接持有该企业国有产权的单位负责制定或由其委托中介机构制定,经营管理者不得参与研究转让国有产权的决策、 ...
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之内持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记,并为其出具参保证明和终止(解除)劳动合同证明。3.户籍不在参保地的农民工,失业时可自主选择在参保地或 参加基本医疗保险办法参保缴费,并享受统筹地区城镇职工基本医疗保险同等待遇。2.我市城镇用人单位签订劳动合同的农民工,经本人提出、统筹地区医疗保险经办机构 ...
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用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当 ...
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委员任期届满,不再担任工会职务的,企业、事业单位和其他组织按照劳动合同、聘用合同的约定安排其工作;没有约定的,应当安排与其工作能力相适应的工作。 劳动行政部门或者人事行政部门责令单位恢复其工作,并按照解除劳动合同、聘用合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准,补发应得的报酬;职工或者工会工作人员不愿 ...
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涉及劳动关系的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位 八)职工因参加工会活动,而被扣发工资,或者解除劳动合同和聘用合同的;(九)其他严重侵犯职工劳动权益的。第四十条违反《中华人民共和国工会法》和本办法 ...
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《通知》相抵触的,要重新进行修订。四、在我省事业单位改革没有全面启动之前,财政全额拨款事业单位新聘用的人员,凭同级政府人事编制部门下达的增人 相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续 ...
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保障部门介绍工作的,停发基木生活费。2、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间,提前下岗失业人员解除劳动关系的,税务部门按规定调整用人单位 成规模裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大中型企业 ...
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地区人民政府规定。第二十七条农民合同制职工连续工作满一年,其用人单位已按照规定缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由经办机构对其支付一次性 五)其他违反本条例规定的行为。第五十条职工用人单位或者失业人员用人单位因失业保险事项发生争议的,按劳动争议处理。第八章附则第五十一条本 ...
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的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工职工依照法律、法规和合同,也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过 的人员进入社会待业,由劳动部门发放待业救济金。企业职工刑满释放和解除劳教后,允许单位不予接收,可到其户籍所在地劳动部门进行待业登记,享受待业保险。各级司法 ...
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第三十一条企业停产整顿期间,财政部门应准许企业暂停上交承包任务,企业发包方办理承包终止协议,同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息 制度。完善仲裁员、仲裁庭制度,妥善处理劳动争议,指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工解除劳动合同,为企业和职工提供政策法律咨询服务,指导企业建立 ...
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