个人经济组织。本规定所称劳动者,是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 二倍以上五倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的,责令其限期改正 ...
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单位一项基本的用人制度。我省事业单位及其工作人员都要按照国家有关法律、法规以及我省的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与 ,充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头协调工作,与编制、财政、劳动和社会保障部门以及科技、教育、文化、卫生、农林、广播电视、新闻出版、体育 ...
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(通人才(1995)112号)的精神,对镇事业单位人员实行全员聘用制,一年一聘。竞争上岗的人员,与单位签订聘用(任)合同,并由市人事局与各镇共同鉴 单位发放工资,工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同,脱离隶属关系的,按工作年限计算, ...
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财政部门同意,办理换据过户手续,并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时,至2005年12月31日前, 的通知》(锡政发[2001]170号文)的有关规定执行,由市劳动和社会保障部门组织实施。12.事业单位改制为企业,应依法到工商登记机关办理企业法人登记注册 ...
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保险登记、申报、缴费的情况,及与之形成劳动合同关系的劳动用工管理情况;2、市级全额、差额、自收自支事业单位审查养老保险、失业保险、医疗保险申报、缴费情况 用人单位的基本情况;4、用人单位职工人数情况;5、用人单位报送的劳动管理规章制度情况;6、劳动合同签订和就业管理情况;7、工作时间和工资支付情况;8 ...
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本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。法律 和劳动者的监督。第三十一条用人单位与劳动者签订劳动合同以及劳动者一方与用人单位签订集体合同,应当有劳动保护和劳动条件的内容。第三十二条用人 ...
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当事人无故不参加调解,视为调解不成。调解委员会自当事人申请调解之日起三十日内未结案或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的,视为调解不成,当事人可向 合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工。第二十五条 国家机关、社会团体、事业单位职工发生的劳动争议,可比照本细则执行 ...
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职工比例时,要严格掌握政策,不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工,提前解除残疾职工 监察和年审,及时纠正违规违法行为;人事部门在组织机关事业单位招录工作人员考试中,对适合残疾人工作的岗位,应一视同仁;财政部门要加强对残疾人就业保障金收缴 ...
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,无虚假现象。三、思想作风方面工作人员要热爱党热爱祖国,热爱劳动和社会保障事业,具有全心全意为辖区居民服务思想,作风过硬,吃苦耐劳,工作勤奋,实事求是, 。七、其他工作方面能积极配合上级劳动保障行政部门推行劳动合同制度,指导企业与职工全面签订劳动合同,辖区内用人单位中农村及外来务工人员管理、流动有序。 ...
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30日内结案。特殊情况下,不得超过60日结案。第十六条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,由劳动保障 ;不构成犯罪的,给予行政处分。第二十六条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动和社会保险监察,以及对职业介绍、职业培训、职业技能鉴定 ...
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