双方的违约责任；(6)企业和职工认为需要规定的其他事项。企业劳动管理的规定主要有：(1)辞退违纪职工办法；(2)厂规厂纪(店规店纪)或“职工守则”等。3． 双方考核情况应向职代会作出报告。3．注意总结经验，解决各种新问题，反馈新情况。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于 ...
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建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 依法保障妇女的权益是全社会 程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术 ...
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联系。坚持并完善政府与工会的联席会议制度。按照《陕西省实施＜中华人民共和国工会法〉办法》的规定，县级以上各级政府都要与同级工会建立联席会议制度，每年召开一次 进行研究，提出指导性意见。要发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。 六、支持工会开展群众性劳动竞赛活动。要对工会组织开展的 ...
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机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业的固定工转制工作尚未完成，乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题， 关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业，可稳妥地试行经营者 ...
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工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪逃匿的，为及时平息事件和维护劳动者的 和完善集体合同制度、工资协商制度，保证集体合同的全面履行，以真正达到调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进经济发展的根本目的。 九、加强部门的联系和 ...
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当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行合同所发生的争议，应当协商解决。协商不成的，当事人可以在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事行政部门申请调解 的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十七条用人单位从网上发布人才需求信息或通过网上人才交流招聘的，适用本办法。第 ...
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争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商不成的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗 护理费、丧葬补助费，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件规定的标准计算。 ...
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因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行合同所发生的争议，应当协商解决。协商不成的，当事人可以在争议发生之日起 60 日内，以书面形式向人事行政部门申请调解 的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十四条 用人单位从网上发布人才需求信息或通过网上人才交流招聘的，适用本办法。第 ...
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、法制化轨道，根据国务院《信访条例》的有关规定，结合我省实际情况，特制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 各级人民政府及其所属部门(简称各级行政 的涉外技术合作问题；5、行政、事业单位人员编制问题；6、劳务输出和劳动争议问题；7、有关国家行政机关公务员的综合管理问题；8、军队转业干部安置 ...
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关系所有企业都要与工会建立平等协商、签订集体合同制度；按照《工资集体协商试行办法》，把工资集体协商作为平等协商的重要内容，签订专项集体合同。各级政府和 对劳动关系方面的问题进行研究，提出指导性意见。要发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。四、支持工会开展送温暖活动，加快建立职工 ...
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