实习活动：(一)未满16周岁的学生；(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构的学员(本市劳动预备制度培训生除外)；(三)无有效学籍证明的人员；(四)按国家规定不 标准等事项依法作出约定；对可能产生职业病危害的岗位，实际用人单位应当明确告知劳务派遣企业，并在协议中载明。第十二条 实际用人单位应当根据派遣 ...
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。?2、对于需要分离的企业自办的食堂、浴室、幼儿园、托儿所、招待所、各类培训中心等后勤服务机构的土地、房屋及设施设备等(不含工会资产)，在明晰 财政部门缴纳转移安置费。转移安置费按未安置人数计征，标准为本意见规定的岗位补贴标准和社会保险单位缴费部分之和。? 七、其他有关配套政策(一)职代会有关职责和 ...
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档次和市场竞争能力，扩大生产规模，安置本企业富余人员，为社会提供更多的就业岗位。煤炭、森工等行业，要积极发展接续和替代产业，依托资源优势搞好深加工，同时 协同动作，落实对协议期满将出中心或已出中心但再就业有困难的下岗职工和城镇失业人员，提供的再就业政策咨询、职业指导和就业信息、技能培训、社会保险接续、 ...
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。 雇主的义务是： 遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款； 按照劳动合同安排职工的工作； 保障劳动安全及卫生劳保条件 整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄）。 ...
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较少民族聚居区倾斜。 第十九条 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、公益性岗位、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利 ）、县人力资源和社会保障行政部门备案。 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同。 第五十一条 劳务派遣单位应当履行下列职责： ...
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劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由生产经营单位承担安全生产教育 情况； (四)从业人员遵守安全生产管理制度和操作规程情况，了解作业场所、工作岗位危险因素情况，具备相应的安全生产知识和操作技能情况，特种作业人员持证上岗 ...
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教育方针，致力培养高素质劳动者和技术技能人才；坚持依法实施，遵守国家法律法规和合作协议，保障合作各方的合法权益；坚持平等自愿，调动校企双方积极性，实现共同发展。第 实训基地、技术工艺和产品开发中心及学生创新创业、员工培训、技能鉴定等机构；（五）合作研发岗位规范、质量标准等；（六）组织开展技能竞赛、产教 ...
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专业学位研究生招生计划时要与全科医生岗位需求计划做好衔接。根据全科医生培养目标和任务，在继续实施全科医生转岗培训项目的同时，由省卫生行政部门会同省发展 的全科医生（包括大医院专科医生），政府举办的基层医疗卫生机构要通过签订协议的方式为其提供服务平台。要充分依托现有资源组建区域性医学检查、检验中心，鼓励 ...
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科医生规范化培养。在过渡期内，3年的全科医生规范化培养可以实行“毕业后规范化培训”和“临床医学研究生教育”两种方式，具体方式由各省（区、市）确定。参加 （全科方向）要按照全科医生规范化培养的要求进行培养。要适应全科医生岗位需求，进一步加强临床医学研究生培养能力建设，逐步扩大全科方向的临床医学专业学位 ...
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的联动机制，鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，制定扶持政策，增加就业岗位。第十二条 县级以上人民政府应当在本级财政预算中安排就业专项资金用于促进 。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习 ...
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