二是推进科研院所和高等学校科研体制机制改革，建立适应不同类型科研活动特点的管理制度和运行机制，提升创新能力和服务水平，在满足经济社会发展需求以及基础研究和 主要利益相关方代表构成的理事会制度。实行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。推进实施绩效工资。对科研机构实行周期性 ...
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条 保险公司应建立未决赔案管理指标体系，对未决数据进行有效监控，并建立相应的绩效考核制度。保险公司分支机构的考核和监控指标应包含能够客观评价未决赔案管理的指标， 结案案件的案均赔付金额。（三十一）理赔人均产能理赔人均产能是指理赔岗位人均的理赔案件量，其中理赔案件量指结案案件量；理赔人数指统计期间内理赔 ...
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公共服务均等化相适应的公共财政体系，完善基本公共服务均等化绩效考评机制，探索建立多元化的基本公共服务供给制度，逐步缩小区域、城乡、不同社会阶层之间的基本公共服务 机制。（省民政厅牵头）（十六）完善就业和收入分配制度。实施积极的就业创业政策，开发公益性岗位，加强对就业困难人员和零就业家庭的就业援助，完善 ...
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各厅委办、各直属机构：现将《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○一○年一月二十二日 吉林省 有效措施，千方百计扩大就业，促进劳动关系和谐，进一步完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设。重点抓好五个方面37项工作任务。（一 ...
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的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超 奖惩第十九条 教育行政部门建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。对长期从事班主任工作或在班主任岗位上做出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。选拔学校管理干部 ...
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的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。第十五条 班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超 奖惩第十九条 教育行政部门建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。对长期从事班主任工作或在班主任岗位上做出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。选拔学校管理干部 ...
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上岗，建立岗位目标责任制度。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 或有限责任公司。清晰产权、明确权责、政企分开、科学管理，建立现代企业制度，自主经营、自负盈亏、自我发展。单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定 ...
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和岗位补贴，新增加的工伤保险的缴费基数为在单位公益性岗位工作人员的工资总额，缴费比例为缴费基数的0．5％，具体实施办法由省劳动保障厅另行制定； 相适应的就业资金投入机制纳入政府工作目标，健全就业工作落实情况的监督检查制度、绩效考评制度。（二十九）加强失业调控，努力减少失业。县级以上人民政府在安排政府 ...
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跨行政区域的水利工程原则上由上一级水行政主管部门负责管理。 3、完善责任追究制度。水行政主管部门管理的水利工程因人为因素出现安全事故的，要依法追究水管 ，建立岗位目标责任制度，推行聘用制，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。 ...
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体制改革试点扩大到59个县市。全面实施政府收支分类改革，扩大财政项目支出绩效考评试点范围，加快市县部门预算改革步伐，进一步提高预算编制的透明性和科学性。 能力（省劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距 ...
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