企业深化内部分配制度改革，引导企业合理确定职工工资水平和工资关系，现就进一步加强劳动力市场工资指导价位制度建设有关问题通知如下：一、充分认识建立劳动力市场 统一规范的要求开展工作。为了保证统计调查的规范和统一，各市劳动保障部门要根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的工作规划》有关要求，统一按劳动 ...
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委(2006)10号)，现就我省解决农民工问题提出如下实施意见： 一、认真解决农民工工资拖欠和工资偏低问题 (一)建立健全农民工工资支付保障制度。认真实施《浙江省企业 工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬和工伤待遇的要优先审理，并视情免收、减收或缓收案件仲裁费用。 (二 ...
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以组织企业全面自查为基础，集中力量抓好重点检查，并对企业自查出的问题与被查出问题区别处理。企业自查工作应于2006年12月底前结束。各级监督检查机构 工资内外收入监督检查领导小组办公室(劳动保障部劳动工资司)。各省、自治区、直辖市和国务院有关部门监督检查机构应于2007年1月31日前，将本地区、部门对 ...
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医疗保障问题。农民工的社会保障要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害;要兼顾农民工工资收入 用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚育证明》，及时向输入地提供农民工婚 ...
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确实需要延长工作时间，在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 (六)保障农民工职业安全卫生权益。用人单位是职业安全卫生的第一责任主体，必须 需求，坚持分类指导、稳步推进，首先着力解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。要结合农民工就业流动性大的特点，抓紧研究制定农民工的 ...
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工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。财政、国资、 的行为。第三十八条劳动保障行政部门应当建立企业工资支付信用制度，将依法查处的发生严重克扣、拖欠劳动者工资和其他严重违反工资支付制度行为的企业记入 ...
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求和基本原则 (一)总体要求。以科学发展观为统领，认真贯彻落实国家关于解决农民工问题的要求，从山东实际出发，从完善政策与管理、推进体制改革与制度创新 ，又要逐步解决深层次问题，形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。 二、抓紧解决农民工工资和劳动管理问题 (三)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工 ...
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总 则第一条 为规范本市建设领域劳务工程款和农民工工资支付行为，建立预防拖欠工程款和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据 十五条 建设单位、施工总承包企业或专业承包企业可以采取措施督促承包人将工资支付给农民工本人。建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定 ...
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》第四条24、《企业年金试行办法》第二十一条25、《湖南省最低工资规定》第四条26、《湖南省职业技能开发办法》第四条27、《湖南省 退休审批法律依据：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)第四项第二款，《湖南省 ...
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劳动力转移出来。目前农民工经济、政治、文化权益得不到有效保障的问题依然十分突出，主要是：工资偏低，被拖欠严重;劳动时间长，安全条件差;缺乏社会 保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保险问题。认真贯彻《郑州市人民政府关于农村劳动力转移就业后参加我市社会养老 ...
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