双方的权利和义务。六、理顺劳动关系(一)劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金,可用国有净资产或 。(四)改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同,重新签定劳动合同不得有附加条件。(五)有关改制企业与职工的劳动关系,本意见没有规定的,应依照本市的 ...
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或者滞纳金,按照国家有关规定列支。职工缴纳的失业保险费在征收个人所得税前由所在单位从其工资中代扣代缴。第九条单位确实没有能力按时缴纳失业保险费的,可以向 单位已按规定为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其缴费年限长短,为其 ...
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交流、职业介绍机构调剂等方式,帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动 合理配置和企业的优胜劣汰。第三十二条 企业主导产品不符合国家产业政策,或者没有市场销路、造成严重积压的,应当实行转产。企业为获取更大的经济效益,根据市场 ...
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劳动关系时,应当为其建立计划生育档案。 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系或者将退休职工移交社会化管理的,应当向其户籍地镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作 倍以上6倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足1万元的,处1万元以上3万元以下的罚款;情节严重的,由原发证机关吊销执业证书;构成犯罪 ...
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的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工 由用人单位支付。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人 ...
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。第二十六条因企业搬迁改造,导致劳动合同无法履行,经企业与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的,可依法解除劳动合同,按照《劳动部关于印发的通知》(劳部 养老、医疗保险费,原符合国家规定的工龄和缴费年限可以连续计算,按规定享受医疗保险待遇,到法定退休年龄时办理退休。重新就业人员,新用人单位和个人应按规定 ...
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《求职证》。进行失业登记时,没有就业经历的人员,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有就业经历的失业人员,还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的 等信息;(四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务;(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训;(六)劳动和社会保障 ...
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8级)》的人员;2.“个人”均指自然人;3.“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员;4.“工疗机构”是指集 被县级以上人民政府征用、占用后,重新承受土地、房屋权属的,其成交价格或补偿面积没有超出规定补偿标准的,免征契税;以及对拆迁居民因拆迁重新购置住房的,对购房 ...
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工资、劳动保险和福利待遇,仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年9月30日以前录用的合同制工人,应由用工单位与合同工本人签订书面劳动 合同的合同制工人,用工单位应给合同制工人本人开具《终止、解除劳动合同通知书》(见附件2),并到本人户口所在地的区、县劳动部门办理职工待业和档案移交手续 ...
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求职证》。进行失业登记时,没有就业经历的人员,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有就业经历的失业人员,还须持原单位出具的终止或者解除劳动 价位和职业培训等信息;(四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务;(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训;(六)劳动和 ...
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