晋升工资的范围。由人事部门管理工资基金、执行事业单位工资制度的企业单位，原则上可参照本办法实行。执行机关职级工资制的单位和个人，不列入提前或越级晋升工资的范围 。 三、有关政策规定1、1997年、1998年连续两年考核优秀的人员中，原已按两年以上考核优秀提前或越级晋升了一档职务(岗位)工资的，本次不能 ...
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分配改革方案；(4)聘期考核实施办法。(5)落聘人员安置办法。3、聘用与聘任有何不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗 ，试用期时间应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到 ...
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其价值量，作为国家投入的资本金，并以此作为占有、使用该部分国有资产保值、增值考核基础。”四、第五条第三款修改为“国有非经营性资产用于创办经济实体并作为 的，依法追究刑事责任。”十三、删去第十三条。《湖北省行政事业单位国有非经营性资产转经营性资产管理暂行办法》根据本决定作相应的修改，重新发布。湖北省行政 ...
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公共汽车和电车客运线路经营权管理规定》和《上海市公共汽车和电车客运线路经营权评议考核办法》。现予颁布，请认真执行。上海市城市交通管理局二○○五年七月十八日上海市 视情在车辆额度安排或者线路调整等方面予以支持。区域经营者营运服务状况经评议考核不合格的，市交通局可以引入其他经营者经营该区域内的线路。第十一 ...
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机关和事业单位的机构设置(含内设机构规格、名称和性质)、职能配置、人员编制、领导职数、人员结构、经费来源、人员调配、代码标识等事宜均按照本办法进行 日之前持证和相关手续到同级编办审核。(九)实行机构编制目标管理和监控考核制度。将全市各级行政机关及所属事业单位机构编制管理情况列入同级领导班子年度责任目标 ...
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资产的使用效益，根据原国家国有资产管理局、财政部《行政事业单位国有资产管理办法》和省政府有关规定，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条行政事业 转作经营资产的台账，登记转作经营资产的数量、价值、投资形式、投入单位名称等，建立经营性资产管理考核指标体系，对投出资产的经营和收益进行严格考核和 ...
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审批手续，对招工工作进行监督和检查。机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。新招合同制工人的基本条件是： 单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国有 ...
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工勤人员晋升岗位等级工资，要按照自治区的有关规定，在单位的编制比例限额内，按照自治区工勤人员晋级考核办法，由单位聘任后晋升岗位等级工资。凡不符合规定的，不予 事业单位转制为企业后，可按国家有关法规自主决定职工的工资标准和分配办法，不再执行事业单位的工资制度。在机构改革中，从机关正式划出的原参照执行国家 ...
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单位机构编制管理，根据有关法律法规和规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产 超编制、超职数、超比例配备人员。 第二十九条加强对事业单位的监督管理和考核工作，提高事业单位的运行效能和服务水平。各级机构编制管理部门要结合事业 ...
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规定》和省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于对全市各级国家行政机关、事业单位编制内在职工作人员的奖励。 第三条奖励工作坚持 ，钻研业务，认真履行岗位职责，办事效率高，服务质量好，完成工作目标，年度考核优秀的；(二)坚持原则，作风正派，办事公道，廉洁奉公，事迹突出，被群众奉为 ...
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