＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请 ...
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关于修改部分市政府规章和规范性文件的决定》修订)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。 争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解 ...
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应当根据经济社会发展需要,统筹规划本行政区域人才市场的发展。第六条县级以上人民政府人事行政主管部门负责本行政区域内人才市场的监督管理工作。其他相关部门在各自的 失业、医疗等社会保险权益。第二十八条人才招聘或者应聘过程中发生的人事争议，可以向人事行政主管部门申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第五 ...
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。（三）删去附件。（四）条文顺序作相应调整。七、宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法(宁政发〔1995〕29号 1995年4月12日公布)（一）将第十 、事业单位、社会团体与本单位工勤人员以及建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，由当地人事争议仲裁机构依法处理。”（五）删去第十六条第(二)项、第三 ...
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第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，由当地劳动和社会保障或者人事行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的，可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第四十三条 ...
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大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制基本 攻关、技术咨询、技术服务，实现市内高层次人才资源共享。同时要建立健全人事争议仲裁制度，定期开展人才环境评价和人才抽样统计工作，加强人才市场法制化管理 ...
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进修取得一定成果的访问学者和进修人员，均可申请到无锡工作。第三条 无锡市人事行政主管部门对本市归国留学人员实行综合管理，其所属的无锡市国际人才交流服务中心(以下 出境。第十七条 归国留学人员在锡工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条 本规定适用于本市市区。各县 ...
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企业领导人员的选拔任用办法。完善企业法人治理结构，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度， 诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 ...
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享受特殊津贴和有突出贡献中青 省 财政专户 苏财综(1998)253号，苏价费(1996)276号.苏财综(1996)104号年专家评审费88 人事争议仲裁收费 省 财政专户 苏价费(1999)151号.苏财综(1999)233号89 事业单位聘用合同鉴证费 省 财政专户 苏财综(2000)134号 ...
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监督机制，保障预算管理制度科学、规范。(二)拟由政府发布的规章(11件)1、自治区人事争议处理办法。规范专业技术人员、管理人员和公务员与所在单位之间发生 争议的处理程序，促进人事管理制度改革。2、自治区组织机构代码管理办法。建立健全组织机构代码制度，确保组织机构代码信息准确，完善社会监督管理体系。3、 ...
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