月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条本 ...
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关于修改部分市政府规章和规范性文件的决定》修订)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法 可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二 ...
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编造虚假评估报告的，中国证监会将按相关法律法规采取相应措施。 中国证券监督管理委员会二○○五年十月二十五日附：证券投资基金管理公司监察稽核报告内容与格式指引(试行 有无转让公司股权的意向。(3)诉讼仲裁情况：公司有无发生诉讼、仲裁，案件所涉及的主要争议以及诉讼、仲裁的进展情况；(4)行政处罚情况：公司 ...
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残疾人职工的,由市民政局或区、县民政局对责任单位予以警告并责令限期改正。残疾人职工对开除、除名、辞退处理决定不服的,可以自接到处理决定之日起十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁决定不服的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第三十七条 有下列行为之一 ...
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的通知(1995年9月6日劳部发(1995)346号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费做为 劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第五条 各级公安、工商、财政、物价、人事、计(经)委以及用人单位的主管部门应当在各自的职权范围内，依法对用人单位 属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请劳动监察 ...
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职业诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 。做好高层次人才、高技能人才和高素质劳动者发展规划。建立人才工作专家咨询委员会，为人才工作提供决策咨询。建立市人才研究中心，加强人才工作研究，推进 ...
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竞争、互利互惠的原则。 第四条 市、县(市)、区人才市场在同级人民政府人事的部门领导下开展工作。各级人才市场管理办公室负责本级人才市场的日常管理工作。 ，人才市场管理办公室可根据需要和当事者的需求，以中介人身份向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 人才市场实行有偿服务。收费标准按物价部门的规定 ...
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机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场监督管理工作；其他有关部门按照各自职责，做好人才 第二十七条在人才流动过程中发生的人事争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以按照国家和省人民政府的规定申请仲裁。第五章法律责任第二十八条 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、 给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 ...
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