来我市视察、参观、考察的活动安排工作。(十一)负责市政府办公室及所属单位的人事和党务、纪检、群团、计划生育工作。(十二)负责市政府机关的安全保卫、行政 、区重大行政执法纠纷事项；协调市政府行政执法部门之间矛盾和争议；审查行政执法部门做出的重大行政处理决定备案件；办理市政府规范性文件报省政府备案及县、区 ...
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成册。申报部门和基层申报单位对项目奖励等级的推荐意见，应符合本办法第四条的规定。第十三条申报劳动保护科学技术进步奖需交纳评审费。申报一等奖，评审费２００元；申报二等奖，评审费 自公布之日起２个月内，如有异议，按本办法第八章处理；如无异议，或争议处理后即行授奖。第二十四条本办法由劳动部负责解释。第二十五 ...
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报到；逾期不报到的，由户口管理机关按照国家有关规定，给予批评教育或者行政处罚。(7)《行政区域界线争议处理条例》(国务院令第26号)第六条第二款：县级 和监督工作。(2)《福建省人才市场管理条例》第七条：县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。(3)《厦门 ...
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市府各委办局，市各直属单位：《南京市人民政府法制办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。二００一年九月十三日南京市人民政府法制办公室职能配置 的投诉。（九）协调部门之间在有关法律、法规实施中的矛盾和争议，并提出处理建议；承办部门和区县政府制定的规范性文件备案审查工作。（十）受 ...
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县人事行政部门提出申诉。接受申诉的部门应当在收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，并答复本人。第十八条企业、事业单位可以根据需要，同在国内连续脱产接受 服务的年限和违约责任等事项签订书面协议。因履行协议发生争议的，分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。专业技术人员 ...
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七条市、旗（县）、区设立仲裁委员会。仲裁委员会是同级人民政府负责处理人才流动争议的专门机构。仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人事部门，负责仲裁委员会的 。第八条仲裁委员会设主任、副主任和委员若干人，主任由同级政府主管人事工作的主要负责人担任，其他组成人员由有关部门负责人担任。仲裁委员会根据工作需要 ...
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成册。申报部门和基层申报单位对项目奖励等级的推荐意见，应符合本办法第四条的规定。第十三条申报劳动保护科学技术进步奖需交纳评审费。申报一等奖，评审费２００元；申报二等奖，评审费 自公布之日起两个月内，如有异议，按本办法第八章处理；如无异议，或争议处理后即行授奖。第二十四条本办法由劳动部负责解释。第二十五 ...
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、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》（沪 条第十二条仲裁员在仲裁活动中违法乱纪的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》第三十一条规定处理，直至取消其仲裁员资格。关联法规：地方政府规章（1） ...
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的措施，分别进行治理。加强企业经营者工资收入管理。继续严格执行国务院有关文件的规定。在具备条件的国有企业中积极稳妥地试行企业经营者年薪制办法，试点工作先在 劳动者合法权益。实行常规监察、专项监察和群众举报专查相结合。进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动 ...
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、企业和个人分担；对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位，劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹，用于联合办学，或由社区公共培训机构承担其职工培训任务； 期间，起草并报送《集体合同法》、《促进就业法》、《工资法》、《劳动争议处理法》、《劳动安全卫生法》和《劳动监察法》等９部法律和《集体协商 ...
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