、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排 权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会 ...
//www.110.com/fagui/law_399073.html-了解详情
离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。㈡ 原调解情况，采取调解方式解决。确因双方分歧较大调解不成的，应及时裁决。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合 ...
//www.110.com/fagui/law_334667.html-了解详情
。承包方对承包的资源、资产和经营项目，负有提高地力、维护设施设备、资产增殖和安全生产、环境保护、劳动管理等义务。承包方不得有下列行为：(一)改变承包合同 。 第三十九条 对农村种植业、养殖业等季节性强的承包合同纠纷应及时处理，必要时可由承包合同仲裁委员会先行裁定恢复生产，然后解决纠纷。 第七章 附 则 ...
//www.110.com/fagui/law_281551.html-了解详情
、工会组织、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度，维护企业和职工的合法权益。( 新的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002年底 ...
//www.110.com/fagui/law_280180.html-了解详情
中介机构进行调解”。但这种调解不是仲裁。技术合同的仲裁是由经济合同仲裁机构或技术合同仲裁机构进行的。因此，当事人在合同“争议解决办法”的条款中约定，发生纠纷 合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的人作为许可方，允许 ...
//www.110.com/fagui/law_277197.html-了解详情
，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论 合同，可参照本条例执行。第三十八条 杭州市人民政府根据本条例制定农业承包合同仲裁办法。第三十九条 本条例的具体应用问题由杭州市农村经济委员会负责解释。 ...
//www.110.com/fagui/law_275266.html-了解详情
和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。 二○○四年五月二十一日 深圳市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定 根据《中共广东省委、广东省 关系处理制度和规则；负责劳动和社会保险监察、劳动争议仲裁、劳动和社会保险信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时、工休制度和女工、 ...
//www.110.com/fagui/law_252975.html-了解详情
的高层次外来人员，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和 支付经济补偿金和赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_238394.html-了解详情
和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。 二○○二年一月二十一日 襄樊市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共湖北省委、湖北省 对企业招、聘用职工下达计划，劳动力直接进入市场，实行“双向选择”，依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点 ...
//www.110.com/fagui/law_225985.html-了解详情
离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。( 原调解情况，采取调解方式解决。确因双方分歧较大调解不成的，应及时裁决。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合 ...
//www.110.com/fagui/law_216415.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务