体制和制度。 二、抓紧解决农民工工资和劳动管理问题 (三)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低的状况，实行农民工和其他 小城镇要适当放宽农民工落户条件；大城市要积极稳妥地研究解决农民工的户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者， ...
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：罚款法律依据：《湖南省职业技能开发办法》第二十三条14、未经省以上人民政府劳动行政部门批准设立职业技能鉴定机构；或者私自印制、倒卖技术等级证书处罚种类：罚款 条例》第八条、第三十一条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律 ...
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监控制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制其在 ，多渠道、多层次、多形式开展农民工培训。 五、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十三)高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导 ...
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健全和完善我区建设市场运行机制，规范建筑业企业劳动用工和工资支付行为，预防和解决建筑业拖欠或克扣务工人员工资问题，保障建筑业企业务工人员的合法权益，维护社会稳定 将工程发包给不具备法人主体资格的组织或个人的，建设单位承担支付务工人员工资的连带责任；总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...
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农村职业教育师资、教材和实训基地建设。 五、积极稳妥地解决农民工社会保障问题(十三)高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导 要进一步建立健全和完善工会组织领导下的维权机制，各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务 ...
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意见 为改善农民工就业环境，切实解决好建设领域拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)以及《福建省人民政府贯彻 安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份，另一份 ...
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提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2003年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2002 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年 ...
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工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五、总 移交司法机关依法处理。七、本通知自2004年10月1日起实行。湖南省劳动和社会保障厅湖南省建设厅中国人民银行长沙中心支行中国银行业监督管理委员会湖南监管局 ...
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工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除国务院另 约束机制；劳动部门会同财政、税务、审计、企业主管部门和银行等通过《工资总额使用手册》、劳动工资统计报表、企业财务报表等多种渠道进行检查监督。第三十四条 ...
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其工资总额包干数原则上以企业实行包干前的上年度劳动工资统计年报为基础，结合企业经营(管理)目标，由局人事劳动部门、财务部门核定包干基数。增人不增资，减人 的工资计划分解到下属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格 ...
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