后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本单位的 承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八 ...
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产生新的代表。 四、关于集体协商程序和集体合同签订履行中的有关时限问题。《条例》有明确规定的，按《条例》规定的时限执行，《条例》没有明确时限的，按《 原集体合同的部分内容，作为原集体合同的附件，也可以重新签订集体合同。 七、各级劳动保障部门要按《条例》第二十八条的有关规定，指导并督促企业，特别是改制 ...
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劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 ，参照本规定集体协商和集体合同的有关规定执行。第二十三条区域、行业集体合同适用范围内的企业，又单独签订企业集体合同的，企业集体合同的标准不得低于区域、 ...
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职工劳动关系有关问题提出如下意见：一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理， 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除 ...
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的，可依法向人民法院起诉。第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。第二 (三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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有关法规和规章，结合我市实际，现就进一步开展我市人事合同鉴证工作的有关问题通知如下：一、性质与作用人事合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明人事合同 证机关与管理(一)人事行政部门是聘用(任)合同或劳动合同的鉴证机关。人事合同鉴证工作严格按管理权限进行。(二)人事合同鉴证由市和县(市区)两级人事部门负责 ...
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当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业发给生活补助费。生活补助费的发放按《江西省劳动和社会保障厅转发〈关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止 合同支付生活补助费问题的复函〉的通知》(赣劳社(2002)1号)执行。在2001年10月6日前录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，其 ...
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或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作，主要指下列情况 的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的， ...
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劳动和社会保障局，省直社会保险经办机构：根据劳动和社会保障部《关于企业年金和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳社部发(2005)35号)文件精神，结合 发展战略拟订企业年金方案草案，经职工大会或职工代表大会讨论通过后，形成拟报备的企业年金方案。(二)企业年金方案由企业(含中央驻滇企业单独建立企业年金 ...
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劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体合同履行中的重大问题进行协商。第二章 集体合同的签订第五条企业职工一方和企业均有权提出签订 一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动规章制度与集体 ...
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