应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业 最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理 ...
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劳动关系后，应当建立用工名册，依法订立书面劳动合同，劳动合同期限不少于3年。用人单位招收生态移民不得扣押其有效证件，不得以各种名义向其收取财物。用人单位 、医疗保险、失业、工伤和生育保险，并按规定缴纳社会保险费。对未参加工伤保险从事特种作业的生态移民，用人单位应当为其办理意外伤害保险。对于跨统筹地区 ...
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内，工伤农民工经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要享受第二次工伤医疗期的，由用人单位凭《建筑业职工工伤证》核销工伤医疗费。工伤农民工在建设项目工伤保险期限内 或者总承包单位不及时向地税和社保经办机构办理缴纳工伤保险费手续的，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定处理并向社会公布。十三 ...
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内，工伤农民工经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要享受第二次工伤医疗期的，由用人单位凭《建筑业职工工伤证》核销工伤医疗费。工伤农民工在建设项目工伤保险期限内 或者总承包单位不及时向地税和社保经办机构办理缴纳工伤保险费手续的，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定处理并向社会公布。十三 ...
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。依法纠正社会保险工作中的违法违规行为，规范参保单位和个人缴纳社会保险费和领取社会保险待遇的行为。加强对社会保障基金和企业年金市场化投资运营的监管，实现 。建立规范性文件的定期评估和清理制度。落实“五五”普法规划，加强劳动保障法律法规的宣传普及，提高劳动者的依法维权意识，强化用人单位的自觉守法观念和 ...
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3、职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。 医疗费用个人负担部分超过上一年家庭年收入50%的，用人单位应当通过建立补充医疗保险或其他途径给予医疗救助，救助额不低于个人负担医疗费用的50%。特困人员的 ...
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促进下岗职工再就业的各项优惠政策，鼓励下岗职工自谋职业、合伙兴办企业，鼓励各类用人单位依法招用下岗职工。各区、县政府要大力推进社区就业，开辟社区就业岗位，加大 企业缴费的执法监督和稽核工作，重点稽核职工人数和缴费工资基数。对拒不缴纳社会保险费的单位，要按照《社会保险费征缴暂行条例》进行行政处罚；对拒不 ...
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。残疾人员的各种工资，福利待遇应与本单位同岗位正常职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应 劳管发字(1994)582号)第三条规定：企业中的残疾职工，可暂不向劳动部门缴纳失业保险费，当这部分职工符合《北京市企业职工失业保险规定》第三条规定， ...
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有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商营业执照，并已 的规定，办理了协议保留劳动关系的，协议继续执行，但必须按照协议缴纳社会保险费用。不缴纳社会保险费的，视为无效协议。今后，企业在同下岗职工签订协议时，应 ...
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场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像、拍照；(四)要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复； 保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查 ...
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