制度后，用人单位原劳动合同制工人按老办法计发养老金的工资基数和计发办法，与本单位其他职工执行相同标准。其在职和退休(养老)期间其他保险福利待遇标准和 社会保险基金经办机构、用人单位与职工、城镇个体经营业主与帮工因基本养老保险问题发生争议，可向劳动行政部门申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。(四)本 ...
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总额。行政单位包括按照人事部和财政部规定核发的公务员职务工资和级别工资、机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴，不包括奖金、托儿补贴 已解决人数一按月补贴”：指预计截至2007年12月31日，中央单位已退休并领取按月补贴的无房职工人数。 “已解决人数一无房一次性补贴”：指 ...
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切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20％计发，个人账户养老金按账户储存额的1／120计发。这种办法存在 退休年龄，在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，实际工作中引发诸多纠纷。三是提前退休问题比较突出。据抽样调查分析，目前我国企业职工退休 ...
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给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行。现就有关问题通知如下：1.各单位要严格控制评聘技师、高级技师在技术工人中的比例，不得突破规定，使用时要留有余地，积极 上累计10年、井下累计6年的人员(不含在干部岗位上退休的人员)退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。第二十七条 经考试 ...
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的中方职工。劳务输出人员也适用本办法。国家机关、社会团体和事业单位的劳动合同制工人及临时工在省未作出新规定之前，按国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 专户存储额（连同利息）不够上年度本市区职工月平均缴费工资六个月的，可一次性支取。职工在退休前出国定居或死亡的，储存在个人专户的养老保险基金 ...
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给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行。现就有关问题通知如下：１．各单位要严格控制评聘技师、高级技师在技术工人中的比例，不得突破规定，使用时要留有余地，积极 上累计１０年、井下累计６年的人员（不含在干部岗位上退休的人员）退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。第二十七条经考试 ...
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定额或调换较轻的工作，以免受不适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。 在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄）。 6、收养子女职工的休假。收养子女职工享受的休假从收养之 ...
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五年，均可以连聘连任。受聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位由各单位进行管理，技术岗位 部人事部门备案，由所在单位分管领导谈话，或者委托人事部门谈话。（四）其他工作人员退休，所在单位人事部门研究提出意见，征得单位分管领导同意后报分管人事工作领导批准，由 ...
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指示，由负责同志挂帅，迅速在所有企业中普遍开展一次定员定额工作。现就有关问题通知如下：.一、企业要根据产品方向、生产规模、工艺设备状况做好编制定员工作。 专职定额员，并保持相对稳定。企业要把工人完成劳动定额的情况，做为考核生产成绩，竞赛评比，实行计件、奖励，提高工资待遇的主要依据。三、实行编制定员和 ...
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国家承认学历，不包分配的大中专（含五大）毕业生，以及矿山企业从农村招收农民合同制工人，经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者 补充养老保险费按一年提取不超过两个月的工资总额的标准，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取职工退休时可将个人帐户内的养老保险费一次或分 ...
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