单位工作人员养老保险管理职能交给市劳动和社会保障局。(二)转变的职能推进人事制度改革，逐步建立健全符合机关、事业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争 十一)办理市人民政府委托的行政奖励、表彰和人事任免事项；负责机关、事业单位有关惩戒、申诉控告工作；负责人事争议仲裁工作。(十二)承办市人民政府交办的其他 ...
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的双向选择推行聘用合同制，-方面改变国家对研究所统包统揽的局面，将研究所内部的人事管理权、分配权真正交给研究所，研究所可根据自身实际，自主选聘各类人才；另一方面， 、岗位职责、衔遇、考核奖惩、聘用期限以及续聘、解聘、待岗和人事争议调解、违约处罚等方面作出明确规定。建章立制工作，要注意发挥工会和职代会的 ...
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等代理服务，每年举办数万次人才交流会，基本形成了以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主要内容的人才市场服务体系。全国人才市场的年进场 ，因地制宜．分步到位。(十四)健全完善人才市场政策法规体系。根据人才市场发展的需要，制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员 ...
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3万元、三等奖1万元，新增资金列入财政预算。9．加强人才创业“孵化器”建设。人事、科技等部门要研究制定《关于加强吉林省专业技术人才创业“孵化器”建设的意见》 切实可行、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：在劳动争议处理工作中，我部一九八七年印发的《劳动仲裁统计表》发挥了很好的作用。经过几年的 各地的工作实践和意见，本着实用、简便的原则，对原表进行了修改，重新制订了一套“劳动争议处理统计表”。现印发给你们，请你们认真组织，做好一九九三年劳动争议处理统计工作。 ...
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民事诉讼案件的名称，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是人民法院将诉讼争议所包含的法律关系进行的概括。建立科学、完善的民事案件案由体系，有利于当事人 简洁明了，民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质”加“纠纷”，一般不再包含争议焦点、标的物、侵权方式等要素。另外，考虑到当事人诉争的民事法律 ...
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2005年6月1日起施行。 二OO五年四月二十五日 ??第一条为了深化事业单位人事制度改革，完善专业技术岗位管理机制，强化专业技术职务聘任管理，保障用人单位和 6、受聘的专业技术人员应自觉服从管理，对聘任协约执行情况有异议，按人事争议仲裁的有关规定处理。 ??第十一条 专业技术职务实行聘期制。??1、 ...
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健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场监督管理工作；其他有关部门按照各自职责，做好人才 养老、失业、医疗等社会保障手续。第二十七条在人才流动过程中发生的人事争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以按照国家和省人民政府的规定申请 ...
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科技人才；制定和建立享受政府特殊津贴专家和“新世纪百千万人才工程”人选考核管理办法。继续加强人事法规建设，尽快制定《山西省事业单位聘用制管理办法》和《山西省人才市场管理暂行规定》等法规，建立完善人事争议仲裁机构和制度，保障各类专业技术人员的合法权益，为人才的健康成长提供健全的法制 ...
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各省、自治区、直辖市机构编制委员会办公室、劳动（劳动人事）厅（局）：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，转变政府职能，保障《劳动法》顺利贯彻实施，维护 、业务素质好的干部担任劳动监察员，保证劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动行政部门应建而未建劳动争议 ...
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