预警通知书后10日内，应制定工资补发计划，通告本单位工会及职工，并书面报告劳动保障行政部门。工资补发计划要提出切实可行的整改措施，明确补发时间，工资补发计划的 申请仲裁的权利，在预警期内劳动者投诉或申请劳动争议仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的，应在 ...
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、县人民政府制定国民经济和社会发展计划，市人民政府研究起草涉及职工切身利益的重大问题的法规、规章时，应当听取同级工会的意见。市和区、县人民政府及有关部门 工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责 ...
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聘用合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由 条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未 ...
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法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内审查完毕并下达《 下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条因履行集体合同发生争议，企业职工方或企业方可在 ...
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的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；( 情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例，有下列情形之一 ...
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》、《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本规定适用于 ，应当在接到决定通知之日起十五日向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险鉴定和待遇 ...
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的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 关联法规：地方人大法规（1）条 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六 ...
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通知如下：一、充分认识贯彻落实《条例》的重要意义《条例》作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性 ，争取将50％左右简易小额案件通过调解解决。要按照劳动争议调解仲裁法的规定，积极稳妥地做好劳动争议仲裁工作，保证办案质量和结案率。加强与人民法院的工作协调 ...
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培训工作。 各区、县(市)政府，市民政局等。 探索对村民自治执行国家法律法规情况的监督制度，试行村规民约备案制度，逐步形成村民自治活动的纠错机制。建立 医疗事故赔偿纠纷、交通事故赔偿案件的行政调处率达到90%以上 认真组织实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林等权属争议调解制度，加强交通事故、医疗事故、 ...
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年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动关系 （一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的；（三）无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第 ...
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