，依据有关法律、法规、规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理， 号）和劳动部《对“关于国有企业和集体企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发〔１９９４〕２５６号）中规定 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理 的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院 ...
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使他们集中精力搞好生产，做好本职工作，这对加快改革开放和发展市场经济，具有重要的意义；通过民事审判，化解矛盾，消除纷争，维护安定团结，保障社会稳定，可以为 ，该规章制度和合同与法律相抵触的，不予支持，而应依据有关法律的规定处理。个体工商户与其帮工、学徒之间发生的劳动争议，可根据《城乡个体工商户管理暂行 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 法规：国务院部委规章（1）条第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， ...
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健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动争议双方采取自行协商的方式解决争议。中国有关法律法规明确规定 基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，对提供基本医疗保险服务的医疗机构、药店进行资格认定并允许参保职工进行选择。为配合基本医疗保险制度 ...
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的工作都必须扎扎实实，为以后开展工作打好基础。（二）从外商投资企业的特点出发，开展工会工作，发挥工会作用各级工会领导机关在抓好组建外商投资企业工会 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，积极预防，及时妥善处理在外商投资企业内发生的劳动争议。工会要参与政府有关部门研究制定有关 ...
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。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，保障职工合法权益。工会通过多种方式和途径，开展职工互助合作，帮助困难职工，促进就业和社会保障制度的完善。”五、第六条 工会经费的。第四十三条违反本办法第三十三条第一款的规定，无正当理由逾期未缴或者少缴工会经费的，应当及时补缴，并按欠缴金额加收每日千分之五的 ...
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。但是，由于建筑行业诚信体系尚不完善，企业用工行为不够规范，导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。当前本市正处于建设高峰期，建筑用工量大，农民工 调查核实，在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁；对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业，劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和 ...
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劳动合同的自觉性。要让职工认识到，按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满后，合同双方有一方不同意续订，劳动关系就会自然终止。同时，各类企业特别是生产 妥善处理。 六、加强思想政治工作，依法处理劳动争议要认真做好续订、终止劳动合同工作中的思想政治工作。各单位要安排专人接待职工来访、受理来信。对职工上访要 ...
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，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。 北京市人民政府办公厅二〇〇〇 、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则；审核并发布本市企业劳动 ...
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