资格证书的社会认可程序，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度和企业劳动工资制度相互衔接，使职业资格力争“十五”末使从事国家规定职业(工种)的从业 、联合、重组等情况相配套的养老保险规定，妥善解决好各类职工的养老保险问题。至坚持完善省级统筹制度，按照养老保险基金全省统收统支的要求，完善养老保险 ...
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工资支付监督管理工作的领导，采取有效措施，解决企业工资支付管理工作中的突出问题，维护正常劳动秩序和社会稳定。第五条省人民政府根据本省实际情况，制定企业 因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付劳动工资。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 ...
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号文件、国发(1984)124号文件和国办发(1984)35号文件的规定，进行自费工资改革。各级有关部门要按照国发(1984)124号文件的要求，合理核定企业的留 后的工资总额基数问题。企业要严格实行定编、定员，富余人员由各地区、各部门、各单位自行安排。对企业在国家规定的定员标准之内由于提高劳动生产率 ...
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经济师工作四年以上。4.高级经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会学等理论知识。精通就业培训工作的政策、法规。(2 解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。4.研究拟定有关企业劳动力管理的政策、制度和办法。负责管理企业劳动组织 ...
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后，尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（ 条合资企业可根据生产、经营的需要，由董事会自行确定机构设置、人员编制和年度劳动工资计划，报当地劳动部门备案。第四条合资企业所需职工，可自行招收、 ...
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内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动合同制工人实行的工资性补贴，计入企业的 认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 ...
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〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施 强，在贯彻国务院发布的四个规定和省府的四个实施细则中，凡涉及劳动工资政策问题，必须严格按照统一的规定和部署进行。各地、市、部门应积极配合， ...
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大额医疗救助保险。（二）缴费标准l、参加住院医疗费统筹的企业，按上年度工资总额的5％缴纳住院医疗统筹费。其中，对退休人员超比例的企业，还要以上年度 缴费不满12个月期间，只能使用个人账户基金。三、关于解除劳动关系人员续接医疗保险关系问题解除劳动关系人员是指：已参加城镇职工基本医疗保险的机关、事业单位 ...
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的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付 劳工字[1995]7号）、1995年8月25日发布的《关于印发〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》（津劳工字[1995]278号）、1994年 ...
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支付情况。第十二条外商投资企业必须按照国家统计法律、法规的规定，向当地劳动、统计行政部门报送劳动工资统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同和 、澳门、台湾地区的投资者在本市投资组建的企业的劳动管理，适用本条例。第六十六条本条例具体适用中的问题由成都市人民政府负责解释。第六十七条本条例自 ...
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