合同制实施办法》(粤府(1986)134号规定办理。(八)试点企业待业保险基金按企业工资总额0.5％计提(缴纳所得税前列支)。没有签定劳动合同、解除或终止劳动合同 按规定发给生活补助费，并享受待业保险。但原固定职工可延缓三至六个月办理关系转移手续，按原身份办理工作调动。(九)试点企业按全体城镇职工工资 ...
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工资水平按相当于核定基数的120％以内掌握(最高不超过120％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益 应及时向市劳动局、财政局报送情况，并相应调整其挂钩工资总额和效益基数。 三、外商投资企业的工资管理工作政策性强，情况比较复杂，各级有关管理人员应 ...
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发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资从1999年7月1日起由工商银行统一发放。这是市政府加强财政支出 管理手册》月工资基金使用、支付登记卡必须盖有西安市人事局工资基金专用章，否则，财政部门不予认可。应发工资总额扣除住房公积金、养老保险基金及捐款等财政扣款 ...
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为适应本市机构改革的需要，经研究，现将部分专业经济管理局转制为企业后的工资和保险福利等有关问题的处理意见通知如下：一、经市委、市政府批准实施机构改革 人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定列支。 五、在计划控制的人均工资总额范围内，公司应按本公司的实际情况制定内部分配办法，并按规定经过一定的 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业 监督检查的重点检查范围。(三)各类企业在“两低于”原则下，按照工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家 ...
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计划内，妥善安排企业增资工作；对部分困难企业，区别不同情况，适当核增工资总额。 三、结合贯彻落实《条例》精神和新财会制度，调整企业现行 、党委组织部、经济委员会、编制委员会、财政厅、劳动局、人事局《关于划分国营企业类型工资标准及其有关问题的通知》(桂工改字[1987]22号)精神先后确定(调整)的企业 ...
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的专业技术职务工资标准的基础上提高10%的部分仍统计在'计时工资'项内. 3、套改工资后，原按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，扣除 统计口径作适当调整，从1994年起企业的洗理卫生费、上下班交通费补贴一律计入工资总额中'津贴和补贴'中的津贴项内. 8、劳动综合统计报表制度中企业、 ...
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优惠政策的通知》(财税字(94)001号)执行。 十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下，确定本 ；要把国有资产的保值增值作为重要的考核指标；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。 十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行 ...
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调整外，在1995年以前不再调整，并应严格按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的要求，确保在弹性计划期末(1995)年做到实际执行结果不突破 生产率的增长，增加经济效益主要依靠提高劳动生产率实现。 八、实施动态调控的弹性劳动工资计划以后，要相应承担起宏观调控的责任，及时向本省领导提出建设性意见， ...
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实施细则)，并且抄送劳动部备案。第十二条 本办法的解释权属于劳动部。附：工资基金使用计划表196 年第 季度名称：地址：部门：单位：元单位负责人(签章) 科长( 单位开现金支票时，除写实支现金数以外，应在支票“用途”栏注明应发工资总额数字。附：追加或超支资基金审批表196 年 月份(季度)名称：地址： ...
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