合格线，成绩达到合格线的考生方可进入面试。笔试结束后应及时将成绩通知考生本人。合格线由招聘单位根据笔试情况提出方案，报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试，享有笔试成绩加分待遇，加分办法参照福建省人事厅闽人发(2006)10号文件的加 ...
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高级人才可不受户籍限制)；2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务；3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件； 和人事部门共同从人才市场引进紧缺专业技术人才，参照本办法执行。 五、聘用拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，根据招聘公告的 ...
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单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现 信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事部门及用人单位的上级主管部门要认真受理群众检举、申诉和控告，并按管理权限处理。对 ...
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离退休人员增加离退休费的通知》精神，结合我部机关、京内事业单位的实际情况，现对离退休人员增加离退休费提出如下实施意见：一、这次增加离退费的范围：卫生部 离退休费、退职生活费，补发到死亡之月。 十二、这次增加离退休费，请各单位加强领导工作，严格执行政策规定，认真组织实施，并向离退休老同志做好宣传解释工作 ...
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各区县劳动和社会保障局、人事局，开发区劳动人事局：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。自本通知下发之日起，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例 ...
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的管理和监督，保证基金完整、安全、有效的运行。对国家公务员和全额拨款事业单位工作人员的社会保险问题，根据国务院领导同志关于“先试点、再立法、后推广”的指示 ，坚持保障水平与我国社会生产力水平及各方面的承受能力相适应的原则；国家、单位和个人共同负担，公平与效率相结合的原则；政策统一，管理法制化的原则； ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生 完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘 ...
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必须通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后，由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生。 9、建立和 ；对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流 ...
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意见应报劳动保障行政部门分管领导审批。第十七条对决定销毁的档案由档案管理人员编造销毁清册，经劳动保障行政部门负责人审查批准，按规定销毁，销毁清册应立卷 离退休人员养老保险待遇调整名册》五、养老保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》（1）职工《辞职申请表》和《辞职证明书》（ ...
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职工基本养老保险，而在职职工工资管理等仍由人事部门管理，会造成更多的单位出现上述问题，进一步加大矛盾，不利于社会稳定。我们意见，参加企业职工基本养老 原执行的工资制度及离退休制度进行审核，凡执行机关事业单位工作人员工资制度和离退休制度的，属于机关事业单位养老保险统筹内支付的项目，或执行企业职工工资制度 ...
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