各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），解放军总后勤部司令部、生产管理部：最近，一些地方劳动争议仲裁委员会请示：军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议是否受理问题。经劳动部与中国人民解放军总后勤部协商一致，现答复如下：军队、武警部队的用人单位（含机关、 ...
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和简洁明了，民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质”加“纠纷”，一般不再包含争议焦点、标的物、侵权方式等要素。另外，考虑到当事人诉争的民事法律关系的 实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券 ...
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确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动 本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。 二十、第五章第四十八条修改为第五十三条： ...
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资源。鼓励人才合理流动，消除人才的单位、部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度，维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系，加强 ，平等竞争，择优录用聘用，并通过公示制等有效途径接受社会公开监督。加快事业单位人事制度改革步伐。全省各级各类事业单位要在3年内基本建立以聘用合同制为核心 ...
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人才队伍建设的总体目标。2002一2005年，人才队伍建设的总体目标是：干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，人才资源开发社会化进程加快，人才资源配置 》；四是结合事业单位改革，研究制定《云南省事业单位聘用条例》、《云南省人事争议仲裁条例》两个地方性法规；五是加强人才市场法制化管理，健全人才市场 ...
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行政管理职权，减少行政执法层级，基层行政执法能力得到提高。 30．完善行政执法争议协调机制，及时解决行政执法主体之间在实施法律、法规、规章过程中产生的争议 、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60．建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61．建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大 ...
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愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第 劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统 ...
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来穗工作，遵循来去自由、出入方便、学用一致、人尽其才的原则。 第五条市人事行政管理部门是本市综合管理留学人员来穗工作的主管部门。广州留学人员服务管理中心是专门 多次出国有效批件。 第二十四条留学人员在穗工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人事仲裁机构申请仲裁。 第二十五条本规定自颁布之日起执行。 ...
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下的专业技术水平社会评价机制，促进高素质专业技术人才队伍建设。要加强各级人事考试中心、专业技术职务评审中心及其他人才社会评价中介组织和“评委会专家库”的 的自主选择、双向选择和有序流动。积极开展人才评价业务，扩大人事代理范围，进一步规范和完善人事争议仲裁制度，依法保护用人单位和高层次专业技术人才的合法 ...
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的人才市场体系建设，加快中心城市龙头示范型人才市场建设，健全人才市场的公共人事服务功能，充分运用现代信息技术手段，提高服务效能，使其成为当地经济社会发展 人才培养单位和求职者适应市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。 ...
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