力度，充实我省各级劳动行政监察队伍力量，强化劳动行政监察职能；建立工会劳动保障法律监督组织，积极开展工作。各级劳动保障部门和工会组织要把企业实行集体合同、 劳动争议，是协调劳动关系的重要措施。要加强劳动争议调解和仲裁工作，在机构改革中，要进一步巩固和健全劳动争议仲裁机构，加强仲裁员队伍建设，保证各级 ...
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人员签字盖章。第二十四条市估价所处理物业价格纠纷案件时，应在查明事实、分清责任的基础上，先进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议必须双方自愿， 和要求；（三）裁决认定的事实理由和适用的法律；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担；（五）裁决书生效的时间。仲裁决定书由仲裁员署名，加盖市估价所的 ...
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必要时，应出具证明。单位和个人作伪证的，应依法承担相应的经济和法律责任。凡涉及国家机密及单位技术资料的，仲裁机构必须保密。第三章调解和裁决 。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后，即具有法律 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（ ...
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。第六节 地位、豁免和特权 第十八条 中心具有完全的国际法律人格。中心的法律能力应包括： （一）缔结契约的能力； （二）取得和处理动产和不动产的能力； 。 第三十五条 除争端双方另有协议外，参加调停程序的任何一方均无权在其他任何程序中，不论是在仲裁员面前或在法院或其他机构，引用或依仗参加调停程序的另 ...
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在每一成员的领土内，应享有为履行其职能和实现其目标所必需的法律地位及特权和豁免。成员的代表和本组织的官员应享有为独立行使其与本组织有关的职责所必需的 后三个月内作出此项通知。２．成立（ａ）争端各方应经一致决定视情况任命三名仲裁员或三名和解委员，并应指定其中一人为法庭庭长或委员会主席。（ｂ）在提出上面第 ...
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本组织在各会员领土上须享有为实现其宗旨和履行其职能所需的法律权力。2．（1）在本公约适用的各会员领土上，本组织须享有为实现其宗旨和履行其职能所 能通过协商或大会所解决者，除当事者同意采取其它方式解决外，须提交国际法院院长委派的独立仲裁员解决。第十七章退出第三十条1．任何会员得于书面通知本组织秘书长十二 ...
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三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、 监察制度，建设监察员队伍，提高监察员素质，加强监察力度，查处各类违反劳动保障法律法规的行为。完善处置突发事件应急预案，积极化解各类矛盾，保证各项工作依法开展， ...
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三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、 监察制度，建设监察员队伍，提高监察员素质，加强监察力度，查处各类违反劳动保障法律法规的行为。完善处置突发事件应急预案，积极化解各类矛盾，保证各项工作依法开展， ...
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、扭亏额挂钩办法，以防止国有资产流失。在内部分配上应逐步建立以劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以劳动贡献(劳动 处理制度。运用法律手段解决劳动争议纠纷。要完善企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三个层次的劳动争议处理体制。全面推行和完善仲裁员、仲裁庭制度 ...
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