协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会组织、 ，制定城镇职工基本医疗保险和企业职工生育保险等方面的规定。制定与《北京市劳动力市场管理条例》配套的北京市职业介绍、北京市失业人员登记和北京市劳动者就业培训 ...
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的，经劳动部门核准，才可到市外招聘。二要深入贯彻《深圳经济特区职业介绍规定》，实行社会职业介绍机构年审制度，并分别于4月12月对全市职业介绍 落实《劳动法》为统领，加快立法步伐，完善劳动监察和劳动争议处理制度，积极营造一个有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制环境，确保社会稳定。(一)抓紧立法， ...
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监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资 )就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和 ...
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的运行机制。市政府于每年七月一日公布企业职工最低工资标准，企业不得低于该年度的最低工资水平。企业提取发放工资实行《工资总额使用手册》管理制度，市劳动局对 是厦门特区一部新的劳动立法。为逐步建立起特区劳动力市场法规体系，市政府已颁发了《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》、《厦门市劳动争议处理暂行办法》、《 ...
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法规实施监督检查；负责与劳动关系有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解 规则；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和女职工生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的规定和政策并组织实施；负责全市定点医疗机构和定点药店的 ...
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、制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定。(二)负责全省机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，负责机关和 的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动监察工作。(八)信访仲裁处(劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作，拟定劳动仲裁规则并组织实施；拟定 ...
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予以处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担全市 资格证书制度，草拟职业技能鉴定、技师、市级技师评聘的政策和规定；草拟职业技能人才培养、表彰、奖励、竞赛的规则、政策和措施，管理企业职业技能培训、鉴定( ...
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。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的规定，改为制定适用于各类企业惩处职工的 政策；审核省属企业工资总额和经营者收入；拟定企业工资内外收入监督检查办法，并组织实施；拟定全省劳动争议处理地方性法规草案、规章，并组织实施；协调指导全省劳动 ...
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的，报国家有关部门批准后适当提高；个人缴费比例根据国务院有关规定，由5％调整为6％。(三)完善失业保险制度，推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业 适时调整最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真处理劳动争议，积极预防劳动争议的发生。积极开展和做好劳动争议案件仲裁工作，提高办案质量，改进办案 ...
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查处，督促企业特别是外商投资企业、乡镇企业及其主管部门认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。各用人单位要建立健全安全生产责任制，完善特种设备、特殊工种 和劳动者选择职业岗位提供依据和凭证。 七、关于劳动争议处理根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，各地、各部门要认真抓好 ...
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