条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与 十三）劳务派遣单位和用工单位必须加强对被派遣劳动者安全生产和劳动保护的教育培训，增强被派遣劳动者安全生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动 ...
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的200％，或计件单价的200％；(二)前项规定以外时间加班加点的，为劳务工当月工资日、时平均数的150％，或计件单价的150％。加班加点后，劳务工本人要求补 其营业执照。第四十五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用 ...
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中止时间不得超过六十天。第十条企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、 、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限； ...
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的通知(通政发[1996]253号)14、南通市人民政府关于加强生猪猪肉市场管理的通告(1996年)15、市政府办公室转发关于从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训意见的通知(通政办发[1996]6号)16、市政府办公室关于加强五小车辆新车购置附加费征收和上缴工作的通知(通政办发[1996]27号) ...
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制度。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，予以警告。违反规定坐支、套支现金发放工资的，由劳动保障行政部门予以纠正，并按违规金额的5％处以罚款。第十六条用人 处以二千元至三千元的罚款。(三)招用和从事技术工种工作的劳动者，就业上岗前必须经过培训和取得资格证书。违反规定的，可视情节按每名二百元至五百元 ...
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府(200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同管理制度， ，加强分类管理，大力发展省际之间、地区之间的劳务协 作，通过订单式培训、定向输出等形式，重点做好有转移就业意愿的农村劳动力就业工作，提高农村 ...
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制度的实施等；(七)职工培训：包括职工上岗前、工作中的安全、技能培训、转岗培训，培训的计划和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等；(八 工会印章；(五)登记、审查：集体合同签订后，企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本 ...
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制度C 平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度24．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，( )有工会代表参加。 其直系亲属可以享受丧葬补助金的标准为( )。A 6个月的职工本人工资B 6个月的职工所在单位月平均工资C 6个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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现场从事施工活动。?第十九条建筑业企业应当加强对劳动者上岗前安全生产以及职业技能等方面的教育培训。从事建筑业施工管理的人员和从事技术工种的劳务作业人员 劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到举报后，应当及时核实有关情况，并进行 ...
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界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。（二）建立城乡一体化的就业凭证管理制度。 〔2003〕91号）规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。（三）切实维护城乡劳动者合法权益。各地要进一步完善劳动合同管理 ...
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