和调整，并按确定的人均成本工资额和本企业实有人数核定职工工资总额。(三)实行企业工资与经济效益挂钩。挂钩指标要符合国民经济和社会发展对本企业的要求， 提取比例。(四)各级企业主管部门按照国家的政策规定，负责制订所属集体企业职工工资收入管理的具体实施办法；监督检查所属集体企业执行国家有关政策规定的情况。 ...
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的范围：国有、县以上集体企业(含具有国有股的股份制企业，不含实行国家事业单位工资制度的企业性质的公司)2000年底在册并已定级的在职职工。其他经济类型的企业可 ，待效益好转后再执行。五、实行工效挂钩和自主确定工资总额试点的企业，增加的工资总额当年挂外列支，次年核入工资总额基数。其他企业本年相应核增工资 ...
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，克服那种只讲商品经济，不讲计划管理，把计划经济与商品经济对立起来的思想，切实加强对工资基金管理工作的领导，并配备好专职或兼职工作人员。各级编委要有专职人员专管 工资的统一管理。各地区、各部门和单位使用临时工外，要严格按省下达的人数和工资总额进行控制，如确需增加，应按程序报批并由省下达。未比批准，银行 ...
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水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工工资 总额使用额度时，原则上应当在上年工资总额实发数的基础上，参照工资指导线予以确定。《工资总额使用手册》年度使用额报当地劳动保障部门核审签章。 ...
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各有关部门（总公司），国家计划单列企业集团：为了进一步搞好国有建筑施工企业的工资总额管理，加快建筑施工企业走向市场的步伐，根据劳动部、财政部、国家经贸委《 有关部门（含总公司、计划单列企业集团。下同）所属国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作的有关事项通知如下：一、建筑施工企业要根据企业的自身特点 ...
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规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权 》（财税字〔９４〕００１号）执行。十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长（以下简称“两低于”）的原则下， ...
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规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权 》（财税字〔９４〕００１号）执行。十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长（以下简称“两低于”）的原则下， ...
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原则，制定详细、周密的实施细则，另行下达执行。附：铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干的实施办法国务院批准铁道部从一九八六年起实行经济承包责任制，同时在铁路 》（劳人薪〔１９８５〕２９号）规定办理。铁路运输企业按工资含量包干计提的工资总额，全部列入各有关成本开支，企业不再提取奖励基金，并相应降低企业 ...
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后勤学校(汉口)，南京军械学校，镇江汽车学校。四、军队非编职工的年度劳动工资计划，由总后勤部统一汇总报劳动部并抄报国家计委和国防工业办公室。根据国家批准的 的年度计划指标，并按下达单位详细列表报总后勤部备案；同时把职工人数与工资总额抄送基层单位所在省、市、自治区计委、劳动厅(局)和人民银行(职工人数不 ...
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，现就招商银行股份有限公司计税工资税前扣除标准的有关问题通知如下：一、根据招商银行股份有限公司主营业务收入、利润总额和缴纳企业所得税等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则，核定招商银行股份有限公司2006年度计税工资税前扣除限额为34?51亿元， ...
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