支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 依法追究刑事责任。第六章 附 则第三十八条本条例具体应用中的问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十九条本条例自2000年1月1日起 ...
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劳动争议，首要任务是指导企业树立以人为本的管理理念，建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度，形成理念科学、管理规范、民主参与 劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关部门，积极采取应对措施，最大限度减少社会振荡。 五 ...
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(局)： 最近，一些群众来信反映，当地少数城镇企业尤其是非公有制企业不依法参保缴费的问题仍然比较突出。有的企业不按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费责任；有的 ，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位以劳动合同期限短为由拒绝为职工参保缴费的行为，一经发现应严肃处理。用人单位应按照《劳动力市场 ...
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派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者，由劳务派遣组织与其签订劳动合同。 第五条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间 经工伤职工本人提出，可以与用人单位一次性结算伤残待遇及有关费用。 第十四条劳动保障部门的社会保险经办机构应为非全日制劳动者开设专门参保窗口，可以采取按 ...
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精神，经研究，现对通用航空企业飞行人员流动有关问题通知如下：一、航空企业招用其他通用航空企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商， 按照约定承担相应责任。 三、通用航空企业要加强劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动 ...
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激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高企业竞争能力，促进企业健康发展，根据有关劳动保障法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于天津市 机制。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的为C级信用企业：(一)劳动合同签订率在百分之九十以下；(二)社会保险缴费率在百分之九十 ...
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条例》等法律法规规定，按照“以人为本，力行服务，简化手续，规范管理”的原则，现就规范劳动就业管理有关问题通知如下：一、关于失业登记1．各类新成长劳动力、就业转 用人单位持退工通知书及相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。4． ...
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的用人单位，应针对农牧民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订集体 的用人单位可以通过签订区域、行业集体合同，规范用工行为。农牧民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于集体合同规定。 三、切实推进解决拖欠农牧 ...
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费用×75%×20%）统一拨付给劳务企业，劳务企业必须将该资金用于与该企业签订劳动合同的农民工的工伤、医疗、养老或综合保险等社会保险。凡不与农民工签订劳动 信用档案。（五）各级建设行政主管部门要会同有关部门加强对建筑劳动技能培训和鉴定工作的指导，各建筑劳动技能培训和鉴定机构要增强服务意识，改进服务方式 ...
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合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济补偿金 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条用人单位必须严格执行国家有关法律、法规的规定，对女职工、未成年工实行特殊保护；每两年进行一次女职工妇科病普查 ...
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