的国家干部身份。要建立管理人员考核制度，切实做到管理人员能上能下。３．改进和完善外经贸企业工资同经济效益挂钩方案，健全企业工资分配的宏观调控机制，指导 的意见》（国办发〔１９９５〕１６号）、国家计委、财政部《关于将部分企业“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的实施办法》（计投资〔１９９５〕１３８９号） ...
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意见的通知》精神，结合北京市具体情况，经请示市政府领导同意，现将解决北京市部分企业工资问题的具体意见通知如下：一、解决范围：１９９３年职工人均货币 要贯彻按劳分配原则，进一步深化企业内部工资制度改革，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过考核决定分配档次，合理确定职工劳动报酬 ...
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制度的有关问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动 ，并报国务院备案，同时抄送劳动部。三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号文件，以下简称《规定》作出如下 ...
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国务院有关部委、直属机构，国家计划单列企业集团：为了进一步深化企业工资制度改革，加强工资总量宏观调控，做好１９９６年企业工效挂钩方案审批工作，现就有关问题通知 的核定原则上以上年企业工资清算应提取的工资总额为基础核定。核增企业上年接收复转军人、国家统一分配的大中专毕业生增加的工资，列入国家计划的新建 ...
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支持。 （五）１９９９年工效挂钩基数的调整，暂按铁道部《关于发布＜铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９８〕１１号）有关规定 四条 实行工效挂钩后，各单位应严格执行国家和部有关工资宏观调控政策，加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资发放要与本单位的效益、效率相适应。 第十 ...
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关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据我市２００２年经济发展预测和国家在企业工资收入分配方面政策，经 指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件： ...
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做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发［２００１］１１号）和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于 破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算 ...
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的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。四、各地各部门应根据发布的企业 企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥 ...
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支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。四、请各州、市尽快测算上报本地区 企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥 ...
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和数据采集涵盖了全市14个行业中的各种经济成分的企业，并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的200多个企业中的近2万名职工为样本，通过运用数学 按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布工资 ...
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