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准绳,执行以公开审判为中心的各项法律程序和制度,提高办案质量和办案效率:(一)按照收案范围,及时审查、受理案件,符合立案条件的,必须立案;对不符合立案 的理由;(二)对提出刑事自诉主张的原告人和提出主张的民事、经济诉讼当事人,应明确其举证责任,提出举证的要求;对当事人提供的证据,应认真审查核实,必要时 ...
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。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会 条当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼,人民法院应依法受理。第二十八条仲裁委员会主任、副主任对本委员会发生效力 ...
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委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件:(一)市政府直属事业单位以及市各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议 负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据证据来源、证人姓名和住所。第十八条参加仲裁活动的当事人,可以委托1-2 ...
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和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第四章仲裁庭的组成第二十一条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。 、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第五十条人事争议的当事人参加仲裁活动,应当按照有关规定 ...
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和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第四章仲裁庭的组成第二十一条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。 、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第五十条人事争议的当事人参加仲裁活动,应当按照有关规定 ...
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和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第五章仲裁庭的组成第二十一条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。 、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第九章附则第五十条人事关系由市人事局代管的中央、国家有关部门所属 ...
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积极性;同时,审判人员应当依法履行人民法院调查取证的义务,对于确实应由人民法院采集的证据,应当积极收集、调取,并按照办案规范的要求在法庭上进行质证;人民法院还应 年底前,研究制定出对案件进行检查监督的制度、奖惩制度,以及其他必要的管理制度,并逐步使之完善。对不按办案规范办事,违反诉讼程序的行为应当及时 ...
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违法事实及违法所属期间;(三)处理依据;(四)处理决定;(五)告知申请复议权或者诉讼权;(六)作出处理决定的税务机关名称及印章;(七)作出处理决定日期;(八)该 (四)依法履行听证程序时间。第四十八条 审理人员应当严格按照稽查报告制度,对不同案件及时分析,逐级上报。第五章 税务处理决定执行第四十九条 ...
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仲裁。第二十四条仲裁人员审阅申请书、答辩书后,应进行调查研究,收集证据。仲裁机关查阅与案件有关的档案资料和原始证件,有关单位或个人应如实提供。单位或个人 的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第三十七条仲裁工作人员徇私舞弊、 ...
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为准绳,执行以公开审判为中心的各项法律程序和制度,提高办案质量和办案效率:(一)按照收案范围,及时审查、受理案件,符合立案条件的,必须立案;对不符合立案 受理的理由;(二)对提出刑事自诉主张的原告人和提出主张的民事、经济诉讼当事人,应明确其举证责任,提出举证的要求;对当事人提供的证据,应认真审查核实, ...
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