减少上述项目或者降低标准的，应当退还相应费用并承担违约责任。没有签订书面旅游合同，但形成事实旅游合同关系的，依照本条第一款、第二款的规定执行。第二十条 进行修理、加工。经营者违反约定偷换或者更换不需要更换的零部件，偷工减料或者谎报用工、用料的，应当承担违约责任，造成损失的，应当依法承担民事责任。第二十 ...
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的离退休人员、临时性用工，有劳动部门的用工手续，但在核定工资总额基数时，没有包括这部分人，这部分人的工资薪金，按人均成本工资政策掌握。3．关于企业与职工解除劳动合同而支付的经济补偿金的税前扣除标准问题大地税发[1999]109号文件第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动 ...
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约定履行义务的，依法承担违约责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者的劳动报酬，缴纳各种社会保险费用，严禁使用童工。第 单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。第六十条施工单位应当建立健全完善的安全生产保证 ...
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)造林成活率及其保存率；(四)补助粮款的兑现标准和方式；(五)管护责任；(六)合同期限及违约责任。第二十条 退耕还林工程承包人要严格按照设计施工，做到秋 降级、撤职和开除公职等行政处分，触犯刑律的，由司法部门 追究刑事责任。(一)没有将退耕还林工程建设纳入政府重要议事日程，领导和协调工作制度不完备，机 ...
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适应的工会组织。第八条在进城务工人员、劳务工数量较多的单位或者个体工商户用工集中的场所，可以根据实际情况建立工会组织。工商行政管理等政府有关部门应当 单位应当予以协助，提供便利条件，不得阻挠或者拒绝。第二十七条工伤职工本人没有能力提出工伤待遇申请的，本单位工会或者上级工会可以代表工伤职工提出待遇申请。 ...
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局及有关单位：为了维护劳动力市场正常秩序，维护农民工合法权益，规范用人单位用工行为，实行城乡劳动力统筹规划和管理，根据国家及本市农民工就业管理的有关规定 的监察力度。切实解决农民工劳动条件差、劳动安全和职业病防护没有保障等问题；加大农民工劳动合同监管力度，重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工等 ...
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人赔偿后的净损失，列入成本。第二十条 按规定列入成本的保险费、契约、合同公证费和鉴证费、咨询费、诉讼费、聘请律师费、专有技术使用费以及排污费，按下列办法 企业生产经营活动无关的其他费用。第三十条 企业对于既无国家法律规定，又没有国务院或省、自治区、直辖市人民政府明文批准收费的各种摊派款项，有权拒绝支付 ...
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劳动用工管理，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用 井;安全隐患不排查，工人有权不作业;管理人员违章指挥，工人有权不执行;没有安全措施，工人有权不开工;不组织班前安全学习，工人有权不下井;未 ...
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：一是申请的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育） 其劳动保障守法诚信单位荣誉。3、对被评价为劳动保障守法诚信单位，三年内没有违反劳动保障法律法规行为的，可晋升为劳动保障守法诚信模范单位，核发诚信模范单位 ...
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工程严禁使用与资质不相符的施工队伍。严禁将煤与瓦斯突出矿井建设工程承包给没有防突专业技术和装备的队伍施工。安全管理上，实行属地管理，事故统计在 用工管理，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用 ...
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