行业、工种、用工要求等，由市劳动行政机关根据本市实际需要予以公告。第二十条用人单位招用外来务工人员，必须符合国家和省、市有关法律、法规的规定，具备招用 行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按规定为外来人员办理社会保险的，由劳动行政机关责令 ...
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并接受检查和考核。第六条 工会、共青团、妇联、个体劳动者协会、私营企业协会等群众团体、企事业单位和公民应当配合同级人口计生部门做好流动人口计划生育工作。 各级 、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后，应当自录用之日起30日内到劳动保障部门办理录用备案手续 ...
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合同。 实行租赁、承包经营的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与职工签订劳动合同。 (三)用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提 按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理此类劳动争议。 (十)本意见中通知劳动者的形式，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住 ...
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以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题；着力完善政策和管理，切实保障在铁路单位就业的农民工合法权益，改善他们的就业环境，为他们提供更好的服务， 更不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。 五、依法规范农民工劳动管理铁路用人单位招用农民工，必须依法以书面形式与农民工本人签订劳动合同。劳动合同中约定的 ...
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加快建立预防和制止拖欠工程款的长效管理机制。严把建设资金审查关。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放 工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动管理 (八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动 ...
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的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与职工签订劳动合同。（三）用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提条件，或者以入股取代劳动合同 按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理此类劳动争议。（十）本意见中通知劳动者的形式，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的 ...
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资源和社会保障部门移送的拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，依法及时查处，保障劳动者合法权益不受侵害。 依法协助有关部门处置拖欠农民工工资引发的严重扰乱公共秩序的 农民工工资问题提供及时有效的法律援助和法律咨询服务。 第五条 用人单位招用农民工，应当自招用之日起，30日内持农民工名册到当地人力资源和社会保障 ...
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国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神，按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合我市实际，再就进一步 。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系并 ...
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市场的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺 进行职业指导、职业咨询，随时提供就业岗位信息和再就业培训建议，免费组织用人单位招用下岗职工。各区县政府要进一步加强街道就业服务工作，对再就业难度较大 ...
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他资金来源。促进就业资金主要用于：（1）特困人员就业的工资性补贴，用人单位招用特困人员的社会保险补贴；（2）公益性岗位开发补贴；（3）下岗失业人员 （乡镇）四级联网的劳动力市场网络。17、建立和完善职业培训体系，切实提高劳动者素质。继续组织实施下岗失业人员的转业转岗就业培训和农村剩余劳动力的转移培训， ...
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