。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续 ...
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对加保被保险人承担保险责任，加保人员仍须交纳60元保险费。投保人因单位人员离职或其他原因而申请退保时，也应以书面形式通知寿险公司，寿险公司应当按照 五、参保职工医疗费用超过当年统筹基金最高支付限额后，由基本医疗保险经办机构出示证明并将有关索赔材料转交寿险公司，经审核后7日内作出赔付。参保职工本人垫付 ...
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对开设科技中介服务机构或离岗创办科技型企业的，工商行政管理部门 凭所在单位同意证明，依法予以办理企业登记，并享受市规定的有关优惠政策。(二)科技人员兼职 补偿。(十三)企业、高等学校和科研机构等单位应当与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间 和离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。 ...
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发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 阻碍仲裁工作人员执行公务；(二)提供虚假情况；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复。关联 ...
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，已征得自治区工商局、自治区税务局同意。根据自治区人民政府批示，以我委名义下发。现印发给你们，望认真研究，贯彻执行，并将执行情况及时告诉我委。广西壮族自治区 企业、事业单位的离休、退休、离职、退职和社会上自学成才的待业科技人员和能工巧匠。属于退休、离休和退职人员，需附原单位证明。二、有明确的科研和技术 ...
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。第十九条有下列情形之一的，不享受失业保险待遇：(一)未按规定缴纳失业保险费的；(二)未按规定办理失业登记手续的；(三)擅自离职的。第二十条失业救济金由市、 三十五条职工失业时，原用人单位应于三十日内向失业保险机构提供该职工的失业证明材料和人事档案，并书面通知其本人。第三十六条职工从用人单位通知失业之 ...
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补贴 本息余额可由其法定继承一次性提取。6、职工与单位终止劳动关系(包括辞职、擅自离职、被辞退、除名、开除)的，原工作单位应从上述行为发生之月起停计发 领取住补贴的个人，除令其退出住房和全部住房补贴外，根据情节轻重给职工个人、提供住房情况证明机关的负责人相应处罚。市、县(市、区)房改部门要会同监察等 ...
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、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位 公出访程序报批，由县级以上企业主管部门或工商联、个体劳动者协会、私营企业协会开具证明，外事部门予以办理出国(境)手续。民营企业需要邀请国外和境外客商来本市进行商务 ...
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》保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条海外留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来本市工作后可由用人单位到市人事行政主管部门办理复职或 第三十条海外留学人员的随迁配偶、未成年子女和父母，凭市人事行政主管部门开具的证明到公安部门办理入户手续。出国时已经注销户口的本市籍留学人员，可到居住地公安机关 ...
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一般不约定试用期；特聘人员是否约定试用期，由事业单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的，聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 审查尚未结案的人员；(4)在本单位重要岗位任职或从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的， ...
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