各事业单位根据实际情况自行掌握。凡开展升级奖励工作的事业单位，要以日常考核与年度考核为依据，采取领导与群众相结合的办法进行。受奖励人选要从年度考核优秀 人员中产生。奖励工作要坚持公开、公正原则，严格操作程序，提高工作透明度。对本单位受奖励人员要采取一定的形式予以公示。二、2003年12月31日前已达到 ...
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积极性，保证机关工作有效运转和各项事业健康发展的重要条件。各级政府要建立行政一把手负责制，进一步明确目标，落实责任，严格考核，把这项事关全局和职工切身利益的 内的在职职工和离退休人员全面实行财政统一发放工资管理办法（全部补助事业单位固定工资部分，由同级财政拨付单位按月足额发放），保障工资按月足额发放。 ...
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较少，其各项支出全部纳入国家预算，由国家预算拨款的事业单位，实行预算包干，结余留用，超支不补的办法。二、差额预算管理 对有一定数量的稳定的经常性业务收入 支出。5.把预算的执行情况作为考核各单位工作好坏和奖金分配的主要依据之一。第三节 收入预算的管理第十九条各事业单位在完成事业任务的前提下，充分利用本 ...
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所：国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)79号《国家海洋局所属海洋事业单位工作人员工资制度改革实施方案》已经发给你们。为了便于执行这个方案，我 起，按海洋站编制内实有人数，在本人的职务工资基础上向上浮动一级，具体办法局将另行规定。(三)海洋调查队工作人员1、海洋调查队队长和书记、副队长 ...
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以此作为占有、使用该部分国有资产的保值、增值考核基础。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十三条 行政事业单位将非经营性资产转经营性资产，需要提出申请，经 、使用的国有资产，可比照本规定进行管理。第四十三条 境外行政事业单位国有资产管理办法另行制定。第四十四条 中国人民解放军以及经国家批准的某些特定的 ...
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的调整工资脱钩。对有一部分经济收入，但目前做到经济自立有困难的事业单位，允许制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立，这次工资制度 职责任务，建立岗位责任制，建立对工作人员必要的考核制度，以利于工资制度改革的顺利进行。（十三）集体所有制事业单位制度改革，由省各有关主管部门提出方案， ...
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一致的原则，对有条件的自收自支及企业化管理事业单位，其主要负责人的收入，可参照市企业经营者年薪制办法，实行目标考核年薪制，具体方式按干部管理权限由上级 改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强 ...
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部门根据实际情况自行确定。但各地区、各部门在确定具体套改办法时，要注意使这部分技术工人的增资额与机关行政人员、事业单位专业技术人员、管理人员和机关、事业单位已确定技术等级的技术工人保持合理的关系。同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接，避免出现新的矛盾，影响这项工作的正常进行 ...
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机关、事业单位技术工人兑现工资的依据。各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）部门和由人事部委托的考核发证部门，对于考核发证工作，要制定出具体的管理办法； 收费，收取证书工本费，要按规定使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据；收费单位要到当地物价部门办理收费许可证，做到亮证收费，自觉接受物价、财政部门的 ...
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各市、县人民政府，丽水地区行政公署，省政府直属各单位：《浙江省耕地保护目标管理责任制考核办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。附 ，切实保护耕地”的基本国策，进一步加强土地管理，保障全省国民经济和社会事业的健康发展。二、考核对象耕地保护目标管理责任制的责任人：各市（地）、县（市 ...
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