技术人才评价、培养、激励、流动、管理为主要内容的人才政策法规体系；建立人事争议仲裁制度，维护人才和用人单位的合法权益；加强督促检查，逐步实现人才管理工作制度化、规范化和法制化。１３．实行“人才流动绿色通道”制度。公安、人事、劳动保障等部门要实行“一条龙”现场办公，运用现代化手段提高工作效率，为人才 ...
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比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次 书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行人员聘用工作的专门工作组织。 ...
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选拔管理工作，对高层次专业技术人才实行跟踪考核，动态管理。１１、加快干部人事制度改革步伐。打破地域、身份和所有制界限，建立以公开、平等、竞争、择优 加工制造业基地建设对人才的需求，积极推行人才开发一体化，实现人才资源共享。健全人事争议仲裁制度，维护用人单位和人才双方的合法权益。１８、加大对欠发达地区 ...
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地方流动，鼓励人才安心基层工作。制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事争议仲裁制度。加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和 。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 ...
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执行。来穗工作的高层次留学人员，可以根据其学历、学术或者专业技术水平，按照人事管理权限，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门确认后，直接聘任相应 的财政资助。第二十七条留学人员在穗工作期间与用人单位发生劳动人事争议的，可以向市劳动人事仲裁机构申请仲裁。第二十八条本规定涉及的项目资金及其资助办法 ...
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升降、交流与回避等制度；初步审核以国家名义和自治区政府名义奖励人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员纪律惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实行监督，保障公务员合法权益；承担自治区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作。（二）考试录用与 ...
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。深入开展“春雷、春苗、春雨、春暖”专项行动，严肃查处拖欠工资、不签合同、不缴社会保险、违法超时加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事 90%的乡镇（街道）建立调解委员会，60%规模以上企业和较大事业单位建立劳动人事争议调解组织。加强案件处理质量检查评比，确保全年结案率超过92%。深入开展“信访 ...
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制止、纠正，给予通报批评，并对相关责任人进行处分。（四）加强劳动保障监察和争议调解工作。各地要加强对用人单位的监督检查，督促其严格执行国家相关规定；要 ；对违反规定的，要严格依法查处。调解仲裁部门要对因涉及乙肝歧视发生的劳动人事争议依法进行调处。（五）设立投诉、举报电话。县级以上人力资源社会保障部门要 ...
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共和国检察官法》的有关规定，结合我省近年来任免工作的实践经验，决定对《四川省人民代表大会常务委员会人事任免办法》作如下修改和补充：一、《四川省人民代表大会常务委员会 秘书长、委员采取逐人无记名方式表决。对其他人员的任免可合并无记名表决，个别有争议的，单独无记名表决。”九、删去第二十四条。十、第二十五条 ...
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、站长助理的任命和考核由街道办事处负责，对站长和站长助理的任命结果应报区人事主管部门备案。第二十二条社区工作站工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三 结果应当以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议的，可以按照有关规定向区人事争议仲裁机构申请处理。第五章办公设施和经费第二十四条区人民政府和街道办事处 ...
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