依法处理。第二十八条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同、劳动合同处罚职工或者解除职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产在 工会批评教育、予以罢免或者建议企业、事业单位、机关给予处分，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。br>第五十三条侵害工会合法权益，国家法律、法规另有处罚 ...
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鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按有关规定给予补偿外，发给一次性伤残就业补助金终止劳动 》规定执行。4．由于交通肇事者逃逸或其它原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者社会保险机构按照本《暂行办法》规定给予工伤保险待遇。关联法规： ...
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准假”。依据：《关于转发公安部〈劳动教养试行办法〉的通知》(国发(1982)17号)。(二)劳动教养人员所外就医合并到“劳动教养人员提前解除劳动教养、所外 认证”。依据：《广州市安全生产监察条例》(市人大常委会公告第33号，2000年5月1日起施行)。 五、取消事项(10项)(一) 劳动合同鉴证按现有 ...
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道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用器具费、误工工资(工伤津贴)，企业或者 发生的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本办法 ...
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被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 给予工伤保险待遇。（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十 ...
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的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：(1)在聘用期内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大 ...
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科目，贷记“营业外收入--固定资产盘盈”科目；流动资产的盘亏、毁损，应先扣除可以收回的保险赔偿和过失人的赔偿，借记“其他应收款”等科目，贷记本科目， 担保责任后，被担保人提前清偿被担保的主债务而解除企业的担保责任，按担保合同规定向被担保人退还部分担保费的，企业应按实际退还的担保费金额，借记本科目，贷记 ...
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原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动 通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿 ...
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二条 因工作需要，经合同双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。 第十三条 符合下列条件之一者，允许单方解除合同：一、在聘用干部试用期内，发现受聘干部不 困难，确定无法继续履行合同的；六、聘用单位未履行合同规定的；七、聘用单位撤销、合并或破产的。 第十四条 受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑的 ...
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各持一份。用工单位要编制《农民轮换制工人花名册》，送当地劳动、粮食和主管部门备案。 劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、用工期限、生产任务、 期满正常解除合同时，本息一次由企业付还本人。个人擅自解除合同的，此项储金不予发给。 七、农民轮换制工人向所在村交纳公益金后，所在村不得再向其摊派各种 ...
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