的仲裁申请，不予受理；但有过错的当事人愿意承担义务的除外。第五条本委员会依照仲裁法规定的条件从本地和外地人士中聘任仲裁员，并按照不同专业设仲裁员名册。 条第六条本委员会根据事实，符合法律规定、公平、合理地仲裁经济纠纷。本委员会尊重当事人的意思，并保证当事人平等的行使权利和适用法律。本委员会依法独立仲裁 ...
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、集体企业。第四章私营企业的权利与义务第二十四条私营企业在生产经营活动中享有下列权利：（一）依法使用、转让企业名称、字号和注册商标；（二）在核准 处理。第三十五条私营企业与劳动者发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，应当依法向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第五章管理 ...
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合法权益，因行政机关及其工作人员不作为而受到侵害的；（二）企业和其他市场主体依照本条例的规定应当享有的权利和利益，因行政机关及其工作人员的 当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章 ...
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原则。第五条 中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。第二章 权利和义务第六条 文职人员享有下列 单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七 ...
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费用的一项法律制度。第四条律师、公证员和基层法律工作者等法律服务人员应当承担法律援助义务。承办法律援助事务的法律服务人员称为法律援助人员。第五条市 判处死刑，没有委托辩护人的。第八条当事人可以就下列事项申请法律援助：(一)刑事诉讼的；(二)请求给付赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬的；(三)因工伤请求 ...
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规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等 争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 ...
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规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等 争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章 组织监督 ...
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结案后，承办人员应当及时将案件材料和有关法律文书装订成卷，交由指派法律援助事项的法律援助机构统一存档。第五章 权利和义务第二十五条在法律援助过程 ，无正当理由不得拒绝、拖延或者终止办理法律援助事项。法律援助人员在履行职责时，不得泄露国家秘密和当事人的隐私。法律援助人员应当及时向申请人告知法律援助事项的 ...
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结束，重大复杂事项应在六十日内调解结束，调解成立的，当事人双方应当按照调解协议履行；调解不成的，应当及时告知当事人通过共它途径解决。第三十条消费者向有关行政 赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。损害消费者合法权益的企业分立、合并、变更，由承受其权利和义务的企业承担赔偿责任。第三十四条消费者因商品质量不 ...
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工会法》，保障各级工会依法行使权利和履行义务，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 在本省行政区域内的各类企业、事业单位、 争议调解工作。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款规定的劳动争议调解组织申请调解。第十七条 各级劳动争议仲裁委员会应当有一 ...
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