六条井下供电使用了合格的矿用阻燃电缆，接线无“鸡爪子”、“羊尾巴”、“明接头”。没有明电照明、明闸刀供电。第十七条井下水仓容积、矿井排水能力符合（规程） 按《规程》规定进行了培训。第四十条煤矿用工已报当地劳动保障、公安部门备案。煤矿从业人员与企业签定了劳动合同。没有使用女工从事井下劳动。第四十一条煤矿 ...
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的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地务工人员的岗位及人数情况、签订“协议保留社会保险关系”以及“劳务 》和申请招用外来劳动力用工指标及参加劳动保障年检几个环节上，主动与相关科室加强协调，形成整体配合相互协调的工作机制，对没有按照要求参加年检的 ...
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工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况 》和申请招用外来劳动力用工指标及参加劳动保障年检几个环节上，主动与相关科室加强协调，形成整体配合相互协调的工作机制，对没有按照要求参加年检的 ...
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三是就业指导服务工作长期偏重城镇，对农村富余劳动力的安置工作重视不够，没有实现城乡劳动力统筹就业，与形成城乡一体化的劳动力市场很不适应。安排农村富余 法规，加强对农村富余劳动力就业工作的规范管理，督促用人单位依法用工，与劳动者签订劳动合同，按规定为其缴纳各项社会保险。劳动监察部门应当与有关部门密切配合 ...
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不够。二是基础工作不够细致，有的地方计税土地面积未经核实，“两证一卡”至今没有发到农户手中，农民对应纳税额有异议。三是税费征管不够规范，有的地方出现了税费 不实、计税常广偏高的问题。农业税计税上地面积要以第二轮上地承包合同为依据，根据土地增减变化情况，实事求是地核实调整。凡是群众对核实的计税土地面积 ...
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在做好定员、定额的基础上，可以实行合同化管理、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由 审批手续，缩短审批时间，在收到企业申请之日起十五日内作出批准与否的答复，逾期没有答复的，视为同意。第六章法律责任第三十九条政府有关部门违反《条例》 ...
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的有关部门或公社亦需与合同工本人或所在生产队签定相应的劳动合同。劳动合同的主要条款应包括：用工条件，招用人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件和劳动 因工负伤致残者，其残废状况的确定与变更应由当地医务劳动鉴定委员会确定，没有医务劳动鉴定委员会的，由当地劳动部门组织甲乙双方代表和医务部门共同研究确定。 ...
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省级指令性生产计划，实行指导性计划管理，对个别必须直接管理的，也要采取合同订货的办法。对以赢利为目的的竞争性生产经营活动，要全部推向市场， 给具备条件的国有大中型骨干企业以对外经营自主权。充分利用现有对外“窗口”作用，允许没有对外经营权的大中型企业，通过联营形式，以“窗口”单位名义直接与外商签约，自营 ...
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、严重污染的中小企业要进行整顿和关、停、并、转；对资不抵债、没有发展前景的中小企业实施破产。鼓励各类中小企业，特别是非公有制企业兼并、收购公有制中小企业 的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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有关保障妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为 ...
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