限期改正,并依法严肃查处。要推进劳动保障法律监督制度建设,聘请企业劳动保障法律监督员,建立健全对用人单位使用外来务工人员违法行为举报制度,公布举报电话,为 违规向外来务工人员进行收费。(三)劳动合同可依照有关劳动法规约定试用期,但约定的试用期超过期限部分无效;用人单位对超过试用期限的,应按照非试用期的 ...
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个月。?第四十七条五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系,或由职工提出解除劳动关系时,距法定退休年龄五年以上(含五年)的 按照本实施细则规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。?第七十一条用人单位或职工个人采取违法手段,严重妨碍社会保障行政部门和经办机构工作人员执行公务,构成违反治安管理 ...
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信息,不得雇用无身份证人员和来历不明人员。第二十二条 用人单位应当依法与农民工订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳务派遣 相关部门应当认真履行职责,加强监督检查,及时查处各种侵害农民工合法权益的违法行为。劳动保障、公安、工商行政管理、人事、教育等部门应当加强配合,加大 ...
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合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面,规范集体协商内容,完善集体协商程序,增强 手段维护权益,对采取堵路、堵厂等非法手段干扰用人单位正常生产经营秩序或严重危害社会秩序的违法行为予以警告,对违法者坚决予以惩处,同时,对恶意挑动 ...
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规范职业中介和企业招用工行为,严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。彻底取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定、不合理限制和任何行政性 解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。与城镇用人单位签订规范劳动合同,长期稳定就业的农民工,随所在单位参加基本医疗保险;以灵活方式在城市长期就业 ...
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过年,期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工,用人单位应将其送回原接收地,并在当月内(月底终止、解除的在下月 站)办理终止用工手续。第十二条 用人单位不得招收在职的固定工、劳动合同制工人作临时工使用。从市外招用的合同工,在单位工作期间因违法违纪被开除的,任何单位不得 ...
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监察公务时,应有两名以上人员进行,并佩带劳动监察胸卡和出示劳动监察员证。第十九条 查处用人单位和劳动者的违法行为,按照下列程序进行:(一)对发现的违法 责任。第六章 附 则第二十七条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条 本办法具体应用中的问题由大同市 ...
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,责令依法纠正或补办手续,并按招用人数从违法行为之日起处以每人每月50元罚款;(三)用人单位招用外来务工劳动者,不签订劳动合同的,责令限期签订劳动 不履行处罚决定的;由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十二条劳动行政管理部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,由同级或上级机关 ...
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;(六)以招用人员名义牟取不正当利益或者进行违法活动。第二十七条用人单位应当定期向劳动保障行政部门报告空岗情况并接受劳动保障行政部门的空岗调查。第二十八条用人 罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿 ...
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合理收费的通知》(发改价格(2004)1405号)和省财政厅等部门《转发财政部、劳动保障部、公安部、教育部、人口计生委关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算支出 以及收取抵押金、风险金等违法行为,要依法给予行政处罚。对不依法与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位,一经发现,要按 ...
//www.110.com/fagui/law_193569.html-
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