解聘、奖惩重要依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议仲裁机构受理。八、其它事项( 含公益性岗位聘用的“4050”人员)，人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。(二)市属财政供给事业单位参照本办法执行，三县 ...
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单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的 和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...
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检查计划，指导、协调产品质量的行业监督与专业质量监督；管理全省产品质量仲裁检验、鉴定工作，依法组织对技术检验机构、测试和校准实验室的计量认证及 生产许可证的争议事项；制订全省地方工业产品生产许可证规范并组织实施；负责工业产品生产许可证审核员管理工作。(十二)机关党委负责局机关和直属事业单位的党群工作 ...
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订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。用人单位在拟定劳动合同条款或者制订劳动人事管理规定时，应当听取工会意见。第二十条 工会代表职工与 代表担任，负责指导本区域或者产业(行业)内的单位依法开展劳动争议预防和调解工作。第二十七条 企业、事业单位应当依法建立健全以职工(代表)大会为基本形式 ...
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双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章法律 。第四十八条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本条例执行，并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。第四十 ...
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和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验；(七)对劳动管理工作中取得成绩的企业和职工进行表彰和 人大法律（1）条第四十四条劳动争议当事人可先向本单位劳动争议调解机构申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十五条劳动争议调解 ...
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事业单位的法定代表和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。第十四条企业、 代表组成。劳动争议案件仲裁活动应当有工会劳动争议仲裁员参加。第十九条各级工会应当建立劳动法律监督组织，设立劳动法律监督员，对企业、事业单位遵守劳动法律、 ...
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收到仲裁决定书之日起的十五日内，向区、县人民法院起诉。 在劳动争议仲裁委员会仲裁期间和人民法院审理期间，企业辞退职工的决定仍应执行。 第七条 被辞退 。 企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。 第十条 企业所属的事业单位，可随同企业一起按照本办法执行。 第十一条 本办法由上海市劳动局负责 ...
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劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划； 年度计划和长期计划。３．做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。４．完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设 ...
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户籍和人事档案关系的性质及所在地，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。能够提供外省当地社会保险经办机构出具的已经参保的证明或其派出机关、事业单位出具 相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第 ...
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