行政区域内对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察,适用本规定;对国家机关、事业单位、社会团体、职业介绍机构、职业技能 遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的除外； ...
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提供职业培训、职业技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第十四条 行政、事业单位在招聘工作人员时，同等条件下应优先照顾安排残疾人就业。国家机关、社会团体、 的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动条件、劳动保护，并在社会保险、福利待遇、转正、晋级、 ...
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各级妇女权益保障组织的办事机构设在同级妇女联合会。乡(镇)人民政府、街道办事处和企业、事业单位应有专(兼)人负责妇女权益保障工作。第五条 各级妇女联合会代表和维护妇女 对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换 ...
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和加强对残疾儿童少年的义务教育工作，制订规划，采取措施，狠抓落实，积极发展残疾人事业。第十七条国家、集体和个人开办的幼儿应当积极接纳能适应集体生活的 单位其他职工同等对待。第三十三条企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工待业保险机构应当依法提供待业 ...
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报酬、保险福利待遇等权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：(一) 限期纠正，情节严重的，根据有关规定追究直接责任人行政责任。第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体招收工勤人员，个体经济组织招收职工，参照本规定执行。企业招收外国人 ...
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十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老 条第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其它损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。 第九章 附则 第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定 ...
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保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、城乡基层群众性自治组织和个人，应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和 产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康 ...
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条 本规定适用于厦门市辖区内的下列职工：(一)企业的职工；(二)机关、事业单位的劳动合同制职工(三)境外企业驻厦代表机构的中方职工；(四)城镇个体工商户的 的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名和开除的职工；(七)按照法律、法规规定 ...
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)遵守政策性人员安置和特殊群体就业规定的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者 劳动监察行为违法，给用人单位或社会中介服务机构造成损害的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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单位和个人将符合专利申请条件的发明创造及时申请国内外专利。对从事科研开发的企业事业单位，在项目研究、开发过程中获得的专利项目，政府财政可以优先给予科研经费资助 共有。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品 ...
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