〕117号）（六）《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪〔2005〕289号）（七）《关于贯彻〈浙江省事业单位 人员可以按合同辞聘，实现人员能上能下、能进能出。（六）聘用监督制度。通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。六、有关要求（一） ...
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第十二条、第二十条。（二）条文顺序作相应调整。六、宁夏回族自治区最低工资规定(宁政发〔1995〕19号 1995年2月27日公布)（一）将第八条修改为： 单位、社会团体与本单位工勤人员以及建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，由当地人事争议仲裁机构依法处理。”（五）删去第十六条第(二)项、第三十六条 ...
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维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和国家劳动人事制度改革规定的精神，结合深圳经济特区的实际情况，特制定本办法。关联法规：国务院 推广医务劳动鉴定工作的经验，收集、整理和保存职工病退、伤残、职业病鉴定和处理意见。(四)根据特区建设发展的实际需要，提出修改、补充本办法的意见。 ...
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县、自治县总工会，乡镇、城市街道、产业工会应当为职工和所属的工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保障等方面的法律法规和政策咨询服务。省、市 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十三条违反本规定，有下列情形之一的，工会有权提请劳动行政部门或者其他有关部门依法处理：(一)阻挠 ...
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后，已报自治区人民政府批准，现予印发。 广西壮族自治区人民政府办公厅二○○○年六月十六日 广西壮族自治区民政厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于广西壮族自治区人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]33号)和《自治区党委、自治区人民政府关于自治区人民政府直属机关机构改革 ...
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内设机构根据以上职责，自治区政策法规室设6个职能处。(一)秘书行政处负责机关的人事、纪检、监察、劳动工资、计划生育、文秘、机要、档案、会务、保密、保卫、 重大行政违法行为并提出处理建议和意见；从法律的角度协调部门之间以及部门与地方之间在有关法律、法规、规章执行中的矛盾和争议；按有关规定对行政执法和政府 ...
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他们的工作和生活。第十条工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况 工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：(一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不 ...
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三、被评为特等(“国标”一级)和一等(“国标”二级)的工伤人员享受护理费的标准按本通知规定的标准执行。 四、关于工伤认定的基本条件与范围认定工伤的基本条件是 、关于工伤认定的争议处理工伤认定和待遇等方面发生的争议，双方当事人应协商解决。协商解决不成的，可在争议发生的60天内向同级政府人事仲裁机构申请 ...
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自治区人民政府申请的行政复议、行政赔偿案件，协调解决行政复议管辖、行政赔偿义务争议；承办因不服自治区人民政府行政复议决定依法向国务院申请裁决案件的答复工作；研究 、行政赔偿统计分析制度；对行政机关违反行政复议法的行为依照规定的职权和程序提出处理建议；负责对全区行政复议、行政赔偿工作进行指导和监督。办理 ...
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职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，对企业、事业单位、机关和其他单位遵守劳动法律、法规的情况进行 和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本或者制订劳动人事管理办法时，应当听取工会意见。工会应当对本单位签订劳动合同的情况实行监督。 ...
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