人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下．待遇能高能低，人才结构合理，；充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事理的法制化、 出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用 ...
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管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才，留聘工作骨干。试点单位对副高级以上专业技术人员(含硕士以上研究生)、 ...
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单位补充工作人员实行考试聘用的实施意见》(宜人[2000]67号)的有关规定，面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员，合同中的试用期如何约定？答：事业单位 企业人事管理制度，对事业单位派驻企业人员的人事关系，依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》第15条规定的择业流动期人员，其工资 ...
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好各类职工培训，开展岗位培训和继续教育，利用社会力量培养人才，推行关键岗位持证上岗制度。改革煤矿职工招聘办法，主要技术工人要变招工为招生，关键技术工种人员 、公正进行出让；对已经获得采矿权的小煤矿进行重新规划，合并井田，做到资源协议出让、有偿使用。(二十五)地方煤炭发展基金的回收与滚动使用加快全省地方 ...
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标准。第二十条 系统内企业的合并，由政府授权部门组织各方制定合并方案，签订合并协议，并予以批准。跨系统、跨地区企业的合并，由上一级政府授权部门组织 ，管理人员不再套用行政级别。企业厂长(经理)由政府或其授权部门任免，也可以公开招聘，还可以由企业职工代表大会选举产生。行政副职，经有关领导部门资格审查后， ...
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学生范围、数量的审批。(四十六)工人、农民劳务出国政审。十二、省国土资源厅(12项)(一)发放土地使用证。(二)土地使用权出租前的登记。(三)协议出让土地使用权地价的审核。(四)农用地转为建设用地的审批。(五)外商投资企业土地出让金的评估。(六)发放铁路建设用地国有土地使用证。(七)对在铁路用地上 ...
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体系建设，开通“青海省大中专毕业生就业信息网”，开展网上供需信息交流，并逐步与省内人才市场、劳动力市场实现联网，充分发挥无形市场作用。在有形市场建设方面，完善 单独立户。6、简化毕业生落户手续。毕业生同用人单位通过双向选择已签订就业协议，凭单位介绍信和报到证落户；按生源地派遣的毕业生凭生源地毕业生就业 ...
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、 为我省提供有价值的经济信息、先进技术、科学管理经验和引进资金、技术、人才取得显著成效的，可视成效大小，按商定比率给予相应的报酬。 八、 联合对 、技术管理的专家、学者等科技人员，待遇从优，对做出突出贡献者予以重奖。凡招聘来我省落户的科技人员，在住房、配偶及子女就业、户口“农转非”等方面予以优先安排 ...
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，优先提供生产经营所需的资源、能源、建筑材料、生产原材料、通讯设施、专业人才和劳动力，优先安排施工、运输和交通设施；按归口渠道，以国营企业享受的同等 企业的生产经营自主权和其他正当权益。外商投资企业按照经过批准的合同、章程和协议，进行合法生产经营和管理活动，任何部门不得干涉；外商投资企业有权自主制定 ...
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做好普通高等学校毕业生就业工作，落实十五届五中全会提出的“把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”的要求，一方面要切实做好2001年毕业生的 毕业生就业管理规定》(后发)，有序地开展毕业生就业的各项工作。毕业生的招聘、就业协议的签订、就业方案的形成和实施、毕业生离校、报到等一系列工作环节 ...
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