，提高使用效益。（七）健全培训管理制度，建立充满生机和活力的培训运行机制。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底前，下一级人事管理部门应将本年度 根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，并将公务员接受培训情况，作为个人考核、任职、定级、晋升的重要依据之一，进一步密切学用结合关系。逐步形成以 ...
//www.110.com/fagui/law_79075.html-了解详情
，各市、县人民政府，省政府各直属单位：省人事厅《黑龙江省２００１年一２００５年国家公务员培训规划》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２００２年１ 、学习表现和考试考核结果，作为公务员考核、任职定级、晋升职务的重要依据。（四）建立健全培训管理制度。１、实行公务员培训年度计划备案、总结报告 ...
//www.110.com/fagui/law_78945.html-了解详情
公务员培训暂行规定》的要求，规范各类培训。建立公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把公务员培训与考核、使用结合起来。（三）坚持理论联系实际的 和监督；每年年底以前，下一级政府人事部门应将本年度培训情况及下年度的培训计划报上一级政府人事部门备案。实行公务员培训证书登记制度、培训奖励制度、培训质量评估 ...
//www.110.com/fagui/law_78932.html-了解详情
，切实贯彻落实培训与使用相结合原则，把培训的经历、学习表现和培训考试考核结果作为公务员考核、任职、定级和职务晋升必备条件之一。（三）加强宏观管理，保证培训 ，逐步形成以需求为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合的培训机制；建立国家公务员培训年度计划备案制度，各级政府人事部门在每年１２月，应将本年度 ...
//www.110.com/fagui/law_77384.html-了解详情
的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，建设好公务员、专业技术人员和管理人员三支队伍，为实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０ 打破身份和地域界限的试点；要提高考核工作规范化、科学化水平，在严格年度考核的同时认真搞好平时考核，使考核结果与公务员职务升降和待遇挂起钩来；要 ...
//www.110.com/fagui/law_53238.html-了解详情
以确保培训质量。(三)健全培训管理制度。实行公务员培训年度计划备案制度。每年年底以前，下一级人民政府人事部门应将本年度培训情况及下一年的培训计划报上 的培训机制。进一步完善培训计划、调训、教学、考试考核、考勤等工作规范。(五)创新培训方法。根据公务员培训特点，大胆改革不合时宜的培训方法，鼓励采用灵活 ...
//www.110.com/fagui/law_4225.html-了解详情
社区、进学校、进企业、进单位”主题活动。突出服务科学发展主题，立足提高公务员社会主义法治理念，深化“法律进机关”活动，不断增强依法管理和服务社会的能力； 考核评估运行机制，对本规划实施情况进行年度考核、阶段性检查和专项督查。建立健全激励机制，及时总结推广典型经验，并按照国家有关规定表彰先进。（三）落实 ...
//www.110.com/fagui/law_384678.html-了解详情
、专家学者、政府部门的有关领导。各施教机构要加强师资队伍建设，积极探索适应公务员培训要求的办学模式，充分运用现代化的教学手段，不断提高培训教学质量。第四 ，负责制定本部门、本系统公务员培训规划及年度计划，报送人事部门备案，并组织和安排公务员参加培训。第十七条对参加各类培训并经考试、考核合格的人员，发给 ...
//www.110.com/fagui/law_347109.html-了解详情
政令畅通，依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《国家公务员暂行条例》等有关法律法规，制定本暂行规定。第二条本暂行规定适用于本市 政府机关各部门、单位及其工作人员模范遵守本暂行规定的，要结合年度考核，按《国家公务员奖励暂行规定》给予表彰和奖励；表现突出，符合晋职晋级条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_335130.html-了解详情
、行政执法机构及其行政执法人员，可以按照《中华人民共和国公务员法》等法律法规给予表彰奖励。第三十条对在评议考核中确定为基本合格或不合格的行政执法部门、行政 情节严重的，可以给予通报批评或者取消评比综合先进的资格。行政执法部门在年度行政执法评议考核中被确定为基本合格或不合格的，应当视情给予限期整改、通报 ...
//www.110.com/fagui/law_329382.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务