聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全市经济和社会发展取得了重大成就，“十五”计划确定的主要发展目标全面完成和超额完成。国民经济迈上新台阶。预计到“十五” ”工作机制，积极预防、排查、掌握、化解各类社会隐患，妥善调解社会纠纷和劳动关系矛盾，及时处置群体性事件。加强公安派出所、人民法庭、司法所等基层政法组织 ...
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实行了根据自身生产经营特点自主确定内部工资收入分配制度，全市职工工资稳步提高，平均工资年均增长14%。5.新型劳动关系初步确立，劳动关系的调整迈向法制化轨道。 ，对依照《中华人民共和国公司法》建立了规范的现代企业制度的企业，进行工资总量决定机制的改革，政府有关部门不再核定其工资总额和效益基数，企业根据 ...
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先进经验，及时发现并解决工资协商和工资协议履行中存在的问题。为进一步规范工资集体协商工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、国有企业试行工资 ９、双方认为应当协商约定的其他事项。二、非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容 ...
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覆盖60%以上人口，实现其在养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的应用，并与就业服务、劳动关系、社会救助等信息共享。重点在国家、省、市（地） 全力确保完成。第一节明确责任分工本规划确定的各项指标和任务，要分解落实到国务院各有关部门和各省级人民政府。国务院各有关部门要按照职责分工，抓紧制定行业基本公共 ...
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政府、职工和企业建立劳动关系三方协调机制。协调机制的三方应当指导、督促企业方与职工方建立工资集体协商制度，协调处理协商中出现的重大事项和争议纠纷，监督、 支持、指导和帮助。第六条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律、法规有关合理工资薪金规定的，可以在企业所得税前据实扣除。第二章工资 ...
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〕17号《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》和《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的通知（二○○五年三月十六日）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位： 仍按照原规定执行。第六条按照本规定参加社会基本养老保险的农民工，与用人单位终止或解除劳动关系的，其养老保险个人帐户由社会保险经办机构予以封存，在本 ...
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合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 。第三十五条用人单位应当建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度及安全、卫生的有关资料、档案、发生工伤事故须在24小时内上报；发生死亡事故须在12小时内 ...
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发展运行、用工管理、社会保障、劳动关系调整等方面的实际状况。要在普遍走访的基础上，会同有关部门确定一批需要重点帮扶的困难企业，明确专人加强重点 以贯彻落实中国人民银行、财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发(2008)238号)为契机，进一步放宽对 ...
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用人单位或个人建立的非劳动关系的。第十一条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在调查核实中如有以下情形，可以中止工伤认定：（一）需要有关部门出具证据， 单位浮动费率（缴费费率＝行业基准费率＋浮动费率）。一类行业用人单位按行业基准费率确定缴费费率，不实行浮动费率。第三十一条行业基准费率是指根据不同行业的 ...
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条例》（国务院第375号令）及《长沙市人民政府关于印发〈长沙市工伤保险办法〉的通知》（长政发〔2004〕34号）的规定，结合本市实际，制定本办法。关联 因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人提出一次性领取工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时与工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系 ...
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