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上级鉴定结论。 第三章 职责范围第七条 省级劳动鉴定委员会职责(一)贯彻执行国家颁布有关政策、规定及鉴定标准,结合本省实际制定贯彻意见、细则、措施。( 单位劳动鉴定委员会(小组)对本身无法决断或争议较大疑 难病、伤案,可报送上一级劳动鉴定委员会调解处理或仲裁鉴定。第二十二条 省、地(市)、县( ...
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和本市职业技能考核鉴定规定。关联法规:全国人大法律(1)条第八条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生劳动争议,由劳动争议处理机构按照《中华人民 条劳动监察员不得超越职权、滥用职权、徇私舞弊、谋取私利;也不得泄露案情和被查单位有关保密资料和情况。凡违反者,由其所在机关对其批评教育,情节严重, ...
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成绩优异者,应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。外商投资企业对违反企业规章制度职工,可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。处分职工,须征求企业工会 ,可以按本条例第六章规定劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱,以及锁闭工作场所和职工集体宿舍 ...
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规章用人单位或有关人员,有权进行批评、教育,并责令其改正。对应予处罚案件,可以提出处罚建议;其中对事实清楚、证据确凿、处罚数额不大、被处罚人无 四条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生劳动争议,由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理案件 ...
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工资总额、经营者年薪和其他主要负责人工资标准。(七)综合管理全市劳动争议处理劳动争议仲裁工作,承担市劳动争议仲裁委员会日常工作。(八)管理全市社会保险工作, 监察科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局机关行政编制为30名。其中:局长1名,副局长3 ...
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控制在编制定员、人事计划和工勤比例以内,报各级人事部门批准。不增加财政拨款事业单位可在人事计划以内,自主确定使用临时工数量,报各级人事部门审批后方可 养老保险制度,保险费缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议,按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行 ...
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征缴率达到并保持在90%以上。加强基础管理,提高服务质量,按规定发放失业保险金。在试点基础上,逐步把国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险。 六 和集体合同制度,探索建立劳动关系三方协调机制,健全劳动争议仲裁机构,加大劳动争议特别是集体劳动争议处理力度,维护劳动关系双方合法权益。 十、加强劳动 ...
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行为监察;负责全市劳动保险监察工作;综合管理全市劳动争议仲裁和群众来信来访工作,依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关集体上访及罢工问题;负责市属以上企业 制度,贯彻国家和省职业技能政策和标准。管理职业鉴定机构;贯彻国家和省规定,拟定工人技术考核、评定和技师评定、聘任政策和具体措施,负责机关、 ...
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基础上形成集体合同草案。(四)集体合同草案要经区域职工代表大会或区域内企业职工代表大会或职工大会审议通过,并经区域内企业主签字(或盖公章)确认后, 集体合同规定。对在区域性行业性集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决,当事人一方或双方可以书面向辖区内劳动保障行政部门提出协调处理申请 ...
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顺延劳动合同,直至上述情形消失。第二十五条职工给邮电企业造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕,或由于其它问题正在被审查期间,不得与邮电企业解除劳动 调解委员会受理劳动争议,应当在自受理之日起三十日内结案,到期未结案,视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期 ...
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