,当事人应当协商解决;协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章法律 与集体协商有关的情况和资料,致使集体协商无法进行的;(三)企业不按规定保障协商代表法定权利的。第二十八条当事人一方不履行集体合同的义务,或者履行 ...
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并自2002年4月1日起施行。根据这一规定,我院将涉及当事人民事诉讼举证的有关权利、义务的内容进行集中整理,归纳形成了《民事诉讼举证须知(试行)》。现印发 法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的 ...
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的餐饮,因餐厅原因造成质价不符的。第五章旅游经营者的权利与义务第三十条从事旅游经营的单位和个人必须符合国家规定的经营条件,依法登记,取得营业执照; 不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第八章附则第六十 ...
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福利待遇;(四)工作纪律;(五)合同变更、解除、终止的条件;(六)违反合同的责任;(七)权利和义务;(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限 调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作 ...
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经营合同、企业租赁经营合同的订立和履行进行指导和监督检查,对合同纠纷进行调解、仲裁,帮助当事人建立必要的管理制度,维护当事人的合法权益。 三、为了促使 有权办理下级经济合同仲裁委员会管辖的案件。经济合同仲裁委员会只对当事人之间的合同权利义务纠纷进行调解和仲裁。对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务 ...
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3份,经审核鉴证后,当事人双方各执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、 聘用合同;(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力, ...
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份,经审核、鉴证后,当事人双方各执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、直接 合同;(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力, ...
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事务的法律援助,由申请人向其住所地或者事由发生地的法律援助机构提出申请,其中劳动仲裁向有管辖权的仲裁机构所在地的同级法律援助机构提出申请。第二十四条法律援助 三十一条法律援助机构负责受理法律援助申请的工作人员中有下列情形之一的,应当回避:(一)是申请事项的当事人或者当事人的近亲属;(二)与申请事项有 ...
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经营合同、企业租赁经营合同的订立和履行进行指导和监督检查,对合同纠纷进行调解、仲裁,帮助当事人建立必要的管理制度,维护当事人的合法权益。三、为了促使 有权办理下级经济合同仲裁委员会管辖的案件。经济合同仲裁委员会只对当事人之间的合同权利义务纠纷进行调解和仲裁。对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务 ...
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职业培训,鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。继续做好免费师范生的就业工作。积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。大力加强就业指导、就业服务,更加关注女 机构实体化和调解仲裁队伍专业化建设,完善仲裁办案制度,规范办案程序,依法、公正、及时解决劳动人事争议,保护当事人的合法权益。四、强化组织实施(一 ...
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