十二月二十八日 附：人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知人薪发[1995]150号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排，未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一执行。四、机关、 ...
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工商银行(以下简称工商银行)专门办理代理发放工资业务。财政厅在工商银行开设自治区本级“财政工资专户”，根据审核后的应发工资总额，按月将资金拨入专户。 规定，核实单位在册固定职工、合同制工人等以及退休(职)人员的实有人数，核实工资标准及数额。第十六条 自治区党委老干部局是自治区老干部管理工作的管理部门， ...
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工资。劳动力个人所得的“超产奖励”，由于事前不便于计划，暂不纳入工资总额，但应进行统计。 三、国营农场应当积极开展生产门路，使场内劳动力得到充分利用 招用临时工时，应纳入劳动计划报经上级主管部门审查批准，并抄报当地劳动部门。劳动部门对国营农场的劳动工资计划工作，应当进行监督指导。 四、银行对国营农场的 ...
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中国华轻实业公司：根据中达会计师事务所出具的《关于中国华轻实业公司工资内外收入情况检查报告》(达工检字(1999)001号)，经核实，你公司的主要违纪 现对有关问题提出如下处理意见：一、你公司应按国家规定，加强劳动工资统计和《工资总额使用手册》管理。 二、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及有关 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性国有和国有控股 各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和国有控股 企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前 ...
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劳动和社会保障局、合肥市建筑业管理局二○○四年十二月十四日附：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业 建设主管部门确认，可酌情降低支付保障额度，但最低不得少于上年度应付农民工工资总额的5％。第七条 采取按单项工程项目办理的，应当在办理建设 ...
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，报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 担任两种职务中职务工资较高一种确定。(六)卫生事业单位的主要领导的起点工资标准，按干部管理权限，地方单位由卫生主管部门提出意见，报同级人民政府批准 ...
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问题批复如下：一、基数经审核，决定1993年你省所属地方全民所有制企业单位工资总额基数暂列为38．28亿元；1993年非农国民收入基数暂列为391亿元。 经济效益，不断提高劳动生产率，确保在弹性计划期末做到实际执行结果不突破国家核定的工资含量。 四、请你们于每年5月底以前按照统计年报和财务决算资料，对 ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 一刀切。 4、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到75％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益 ...
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